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Divergences entre les employeurs et les salariés en matière de télétravail

Publié le mardi 22 novembre 2022 dans Portrait d'Auto-Entrepreneur .

Pour des raisons sanitaires, le télétravail a été imposé pour tous les métiers permettant cette organisation.

entrepreunariat

Par la suite, l’obligation est devenue une recommandation. Aujourd’hui, les salariés continuent de demander à travailler à la maison un ou plusieurs jours par semaine. Toutefois, une récente analyse des offres d’emploi montre un décalage entre les souhaits des candidats et les propositions des employeurs.

Les offres d’emploi en télétravail diminuent, contrairement aux exigences des candidats

Selon une étude publiée par Bloomberg sur la base des informations fournies par la plateforme LinkedIn,

« la proportion des offres d’emploi prévoyant la possibilité de travailler à domicile est en baisse dans les quatorze pays concernés ». 

Entre février et septembre 2022, ce chiffre est passé de 20 % à 14 %. À l’inverse, la part des demandes concernant les postes a progressé à 52 % en septembre contre 50 % en février.

Pour les analystes, 

« ces évolutions contraires reflètent la tendance sur le marché du travail ».

 En effet, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les candidats sont en position de force, et disposent ainsi d’une marge de négociation plus importante de leur rémunération et des conditions d’exercice. La flexibilité des horaires et du lieu de travail fait partie des points importants pour les salariés. 

Cependant, Karin Kimbrough, économiste en charge de l’étude du marché pour le réseau professionnel, anticipe un « renversement de la situation dans les prochains mois ». Si le télétravail a connu une forte augmentation en raison des vagues de contamination successives et des confinements, le mouvement semble se tasser. Aux États-Unis, 15 % des travailleurs ont choisi d’être à 100 % à distance, contre 30 % qui suivent un système hybride combinant distanciel et présentiel et 50 % en 100 % présentiel.

Les salariés considèrent la flexibilité comme un critère de choix prioritaire

Il apparaît que les entreprises tentent progressivement de réduire le nombre de jours de travail à distance de leurs employés. Or, l’étude de LinkedIn révèle que :

 « la flexibilité reste un critère essentiel pour les actifs, en plus de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ».

 Un autre rapport établi par la Federal Reserve Bank de New York indique que

 « la population active américaine a pu gagner près de 60 millions d’heures par jour grâce au télétravail ». 

Ce gain de temps considérable, lié principalement aux trajets entre le domicile et le lieu de travail, est mis à profit pour sa famille et ses activités extraprofessionnelles.

D’autres analyses seront nécessaires pour évaluer l’influence de ces changements sur l’avenir du monde du travail. Il faudra notamment s’intéresser à l’impact des écarts entre les attentes des différentes parties. Par ailleurs, les demandeurs d’emploi pourraient privilégier un salaire moindre au profit de leur qualité de vie.

La baisse des propositions d’emploi permettant une organisation hybride pourrait également inciter certains profils à opter pour l’indépendance. En France, le statut d’auto-entrepreneur présente de multiples atouts :

  • formalités de création allégées,
  •  régimes social et fiscal avantageux,
  •  simplicité de gestion.

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