Question dans Situation personnelle
Bonjour à tous !
Je suis actuellement en toute fin de stage dans une start-up dans le domaine du web et du mobile (solution informatique et relations avec des publicitaires).
Je bossais sur le côté technique de la boite, et cette boite souhaitrais que je reste un peu plus longtemps pour "sécuriser" les évolutions lancée pendant mon stage.
Mais vu que je cherche en parallèle un "vrai" job, je ne sais pas encore combien d'heures/jours de travail je pourrais faire, ni quand, ni même jusqu'à quand.
Un solution imaginée est de créer une autoentreprise, qui facturerais les jours de travail à un tarif convenu avec la start-up.
Ma question est donc : ect-ce faisable ? Est-ce pratique pour environ 30jrs de travail sur aout-septembre (et peut être un peu par la suite) ? Y-a-t-il un moyen plus simple, comme passer par une SS2I, ou une boite d'interim, ou une entreprise de "transfert de salaire" (ie je suis employé de cette autre entreprise qui facture à la start-up), ou encore un CDD ?
Un grand merci pour vos futurs avis :)
Je suis actuellement en toute fin de stage dans une start-up dans le domaine du web et du mobile (solution informatique et relations avec des publicitaires).
Je bossais sur le côté technique de la boite, et cette boite souhaitrais que je reste un peu plus longtemps pour "sécuriser" les évolutions lancée pendant mon stage.
Mais vu que je cherche en parallèle un "vrai" job, je ne sais pas encore combien d'heures/jours de travail je pourrais faire, ni quand, ni même jusqu'à quand.
Un solution imaginée est de créer une autoentreprise, qui facturerais les jours de travail à un tarif convenu avec la start-up.
Ma question est donc : ect-ce faisable ? Est-ce pratique pour environ 30jrs de travail sur aout-septembre (et peut être un peu par la suite) ? Y-a-t-il un moyen plus simple, comme passer par une SS2I, ou une boite d'interim, ou une entreprise de "transfert de salaire" (ie je suis employé de cette autre entreprise qui facture à la start-up), ou encore un CDD ?
Un grand merci pour vos futurs avis :)
Bonjour,
si votre activité consiste "juste" à terminer un sujet que vous n'aurez pas le temps de finir avant la fin du stage, vous n'avez pas vraiment intérêt à créer une entreprise individuelle au régime AE qui risque de ne vous servir à rien du tout par la suite. C'est facile, certes, mais autant ne pas complexifier votre situation.
Le mieux à mon avis est de négocier un CDD (par exemple 6 semaines -> ça fait 30 jours de taf) ou des missions en intérim par périodes de 1/2/3 semaines en fonction de ce qu'il reste à faire. L'intérim est plus souple pour l'entreprise mais revient un peu plus cher que le CDD. De cette façon, vous entrez petit à petit dans le monde de l'entreprise par des missions salariées, sachant que c'est ce que vous souhaitez faire par la suite.
si votre activité consiste "juste" à terminer un sujet que vous n'aurez pas le temps de finir avant la fin du stage, vous n'avez pas vraiment intérêt à créer une entreprise individuelle au régime AE qui risque de ne vous servir à rien du tout par la suite. C'est facile, certes, mais autant ne pas complexifier votre situation.
Le mieux à mon avis est de négocier un CDD (par exemple 6 semaines -> ça fait 30 jours de taf) ou des missions en intérim par périodes de 1/2/3 semaines en fonction de ce qu'il reste à faire. L'intérim est plus souple pour l'entreprise mais revient un peu plus cher que le CDD. De cette façon, vous entrez petit à petit dans le monde de l'entreprise par des missions salariées, sachant que c'est ce que vous souhaitez faire par la suite.
Merci pour cette réponse !
En fait, une AE permets de passer outre la rigidité d'autres types de contrats. Je ne sais pas (et ne le saurais pas jusqu'au dernier moment) Quand je serais dispo et quand je devrais partir, que ce soit pour la journée ou de façon permanente.
Un CDD permet-il cette souplesse ?
J'ai aussi entendu que les charges sont (globalement) plus faibles avec une AE qu'avec un CDD. (comprendre, la société dépensera la même chose avant les prélèvement, mais les charges que je paierais en tant qu'AE sont plus faibles que celles que la startup paierait pour un CDD). Est-ce vrai ?
En fait, une AE permets de passer outre la rigidité d'autres types de contrats. Je ne sais pas (et ne le saurais pas jusqu'au dernier moment) Quand je serais dispo et quand je devrais partir, que ce soit pour la journée ou de façon permanente.
Un CDD permet-il cette souplesse ?
J'ai aussi entendu que les charges sont (globalement) plus faibles avec une AE qu'avec un CDD. (comprendre, la société dépensera la même chose avant les prélèvement, mais les charges que je paierais en tant qu'AE sont plus faibles que celles que la startup paierait pour un CDD). Est-ce vrai ?
Tout n'est pas tout à fait exact dans ce que vous avez entendu.
Mettons qu'il reste 30 jours de travail, à effectuer en une fois, soit 6 semaines de 5 jours.
En CDD, l'entreprise vous embauchera pour motif de "surcroit de travail". Elle devra au minimum vous payer le SMIC (1430 euros brut mensuels). De cette somme, vous ne toucherez que le net, soit 20% de moins environ. L'entreprise, elle, devra régler des cotisations patronales supplémentaires, environ 40% de plus. Si la convention collective dont dépend l'entreprise est plus favorable (Syndec ?) et fait que vous êtes rémunéré davantage, alors tous les montants sont à revaloriser d'autant.
En intérim, c'est la même chose pour vous, mais c'est encore plus cher pour l'entreprise car la boîte d'intérim se paye au passage.
Ajoutons qu'en CDD (et en intérim il me semble aussi) la loi prévoit une indemnité compensatrice de congés payés (que vous ne prendrez pas mais auxquels vous aurez droit, d'où l'indemnité) de 10% du montant brut versé, ainsi qu'une indemnité de précarité de 6% du montant brut versé.
Si vous créez une entreprise individuelle, vous devrez établir un devis pour les 30 jours de travail. L'entreprise ne paiera rien d'autre dessus (pour elle c'est une prestation d'un fournisseur, tout comme une commande de ramettes de papier), mais vous aurez à cotiser pour environ 25% des sommes encaissées. Et tous les frais sont pour vous si jamais il y en a. Si l'entreprise vous dit "fais nous un devis à 1000 euros et on l'acceptera, mais pas plus", elle gagne clairement de l'argent sur votre dos en ne vous proposant pas un CDD.
A partir du moment où vous savez que vous êtes sur le marché du travail début octobre, vous pouvez très bien proposer vos services à un futur employeur en CDI à compter de cette date seulement. Vous pourriez vous arranger avec l'entreprise pour être disponible de temps en temps, par exemple en travaillant plus certains jours pour libérer une demie-journée pour aller passer un entretien.
Mettons qu'il reste 30 jours de travail, à effectuer en une fois, soit 6 semaines de 5 jours.
En CDD, l'entreprise vous embauchera pour motif de "surcroit de travail". Elle devra au minimum vous payer le SMIC (1430 euros brut mensuels). De cette somme, vous ne toucherez que le net, soit 20% de moins environ. L'entreprise, elle, devra régler des cotisations patronales supplémentaires, environ 40% de plus. Si la convention collective dont dépend l'entreprise est plus favorable (Syndec ?) et fait que vous êtes rémunéré davantage, alors tous les montants sont à revaloriser d'autant.
En intérim, c'est la même chose pour vous, mais c'est encore plus cher pour l'entreprise car la boîte d'intérim se paye au passage.
Ajoutons qu'en CDD (et en intérim il me semble aussi) la loi prévoit une indemnité compensatrice de congés payés (que vous ne prendrez pas mais auxquels vous aurez droit, d'où l'indemnité) de 10% du montant brut versé, ainsi qu'une indemnité de précarité de 6% du montant brut versé.
Si vous créez une entreprise individuelle, vous devrez établir un devis pour les 30 jours de travail. L'entreprise ne paiera rien d'autre dessus (pour elle c'est une prestation d'un fournisseur, tout comme une commande de ramettes de papier), mais vous aurez à cotiser pour environ 25% des sommes encaissées. Et tous les frais sont pour vous si jamais il y en a. Si l'entreprise vous dit "fais nous un devis à 1000 euros et on l'acceptera, mais pas plus", elle gagne clairement de l'argent sur votre dos en ne vous proposant pas un CDD.
A partir du moment où vous savez que vous êtes sur le marché du travail début octobre, vous pouvez très bien proposer vos services à un futur employeur en CDI à compter de cette date seulement. Vous pourriez vous arranger avec l'entreprise pour être disponible de temps en temps, par exemple en travaillant plus certains jours pour libérer une demie-journée pour aller passer un entretien.
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