Question dans Situation personnelle
Bonjour,
Je ne peux aller à Pole Emploi que pendant les vacances de Noël, donc j'en saurai plus à ce moment, j'espère en tous cas.
Je continue de " fouiller " le net et de poser des questions à des connaissances mais personne n'a de réponses 100% fiable ...
Je vous tiendrai informé ici, encore merci à tous ;)
Je ne peux aller à Pole Emploi que pendant les vacances de Noël, donc j'en saurai plus à ce moment, j'espère en tous cas.
Je continue de " fouiller " le net et de poser des questions à des connaissances mais personne n'a de réponses 100% fiable ...
Je vous tiendrai informé ici, encore merci à tous ;)
Bonjour,
Alors je reviens avec quelques infos ...
J'ai réussi à avoir quelqu'un au téléphone, de Pole Emploi, qui a pris le temps de se renseigner.
Elle m'a confirmé que dans ma situation ( salarié et AE ), en cas de rupture conventionnelle, j'aurai droit à l'ARE, sur 15 mois, et que l'indemnité sera calculée sur mon ancienne activité salariale.
Évidemment, dès la rupture de contrat effective, je dois m'inscrire à Pole Emploi et ensuite déclarer mensuellement mon CA d'AE.
Un ami a trouvé ce lien aussi, qui semble confirmer :
http://www.la-rupture-conventionnelle.f ... ur-assedic
Je vais tenter demain, de repasser un coup de fil à Pole Emploi, j'aurai probablement une autre personne, on verra si elle confirme ... :-)
Alors je reviens avec quelques infos ...
J'ai réussi à avoir quelqu'un au téléphone, de Pole Emploi, qui a pris le temps de se renseigner.
Elle m'a confirmé que dans ma situation ( salarié et AE ), en cas de rupture conventionnelle, j'aurai droit à l'ARE, sur 15 mois, et que l'indemnité sera calculée sur mon ancienne activité salariale.
Évidemment, dès la rupture de contrat effective, je dois m'inscrire à Pole Emploi et ensuite déclarer mensuellement mon CA d'AE.
Un ami a trouvé ce lien aussi, qui semble confirmer :
http://www.la-rupture-conventionnelle.f ... ur-assedic
Je vais tenter demain, de repasser un coup de fil à Pole Emploi, j'aurai probablement une autre personne, on verra si elle confirme ... :-)
Vous avez raison d'être vigilante avec PE car on trouve facilement sur le net pas mal de témoignages de gens qui sont confrontés à des interprétations diverses (voire à des erreurs plus ou moins volontaires ?) de la part des agents qui suivent ce genre de dossier. En tout état de cause, ce n'est que lorsque vous serez vraiment inscrite que vous devrez exiger -- poliment -- de rencontrer quelqu'un spécialisé dans les indemnisations et qui vous certifiera les délais d'indemnisation, le montant de l'ARE, ce qui se passe si votre CA augmente, etc. Dans mon cas, pourtant simple, d'inscrit en AE après rupture conventionnelle, ils ont commis deux erreurs, à chaque fois en ma défaveur. Il ne faut pas hésiter et aller les voir.
Bonsoir,
Alors, encore un peu de nouvelles ...
J'ai une amie qui a demandé au conseiller juridique de l'entreprise de son mari ( entreprise de 50 salariés ).
Il a été formel. Il lui a dit que j'aurai bien droit à l'ARE dès que je serai inscrit au Pole Emploi.
Mon allocation sera calculée sur mon ancien salaire, et qu'elle variera selon mon CA mensuel.
Cela semble donc aller de plus en plus dans le sens que j'espérais.
Je vais encore tenter le coup de fil à Pole Emploi.
Alors, encore un peu de nouvelles ...
J'ai une amie qui a demandé au conseiller juridique de l'entreprise de son mari ( entreprise de 50 salariés ).
Il a été formel. Il lui a dit que j'aurai bien droit à l'ARE dès que je serai inscrit au Pole Emploi.
Mon allocation sera calculée sur mon ancien salaire, et qu'elle variera selon mon CA mensuel.
Cela semble donc aller de plus en plus dans le sens que j'espérais.
Je vais encore tenter le coup de fil à Pole Emploi.
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