Vous ne pouvez pas avoir en même temps le beurre et l'argent du beurre. Si vous démissionnez de votre emploi salarié, vous n'avez droit à aucune allocation de chômage, vu que vous n'avez pas perdu votre emploi ; vous l'avez quitté.
Il y a un moment où il faut prendre une décision : conserver la sécurité financière du salariat (le même revenu garanti tous les mois, les week-end de repos, les congés à Noël et en été, les "ponts" des longs week-end, la retraite avec un revenu assuré (+ l'AGIRC et l'ARCO ...) ou tenter la joyeuse (et crispante) incertitude de l'entreprise individuelle : pas de certitude sur les revenus à venir, pas de week-end ni de congés "payés", une retraite qui dépendra des aléas des affaires à venir (et sans ARGIRC ni ARCO en complément).
Réfléchissez aussi à l'avenir de votre entreprise individuelle, car il est très rare que le statut simplifié de l'Autoentrepreneur permette des revenus suffisants, et s'il faut passer au régime fiscal du "réel", cela complique sérieusement les choses.

Merci de votre réponse déjà !
Eh puis vous savez je suis dans la grande distribution depuis bientôt 10 ans donc pas de vacances l'été, pendant les fêtes, pas de longs ponts et je bosse le dimanche matin souvent.
Enfin je me demande si je négocie une rupture conventionnelle de contrat, n'aurais-je pas le droit à être indemnisé ou du moins de bénéficier de l'Accre.

Il est rare qu'un employeur accepte une rupture conventionnelle (car il doit payer les indemnités de licenciement au minimum), mais effectivement ce mode de rupture donne droit à des allocations chomage.

Pour l'ACCRE, c'est rapé car il faut faire la demande maximum 45 jours après l'inscription au régime autoentrepreneur.

Si tu te lances, je te conseille de bien réfléchir à ce que tu souhaites faire : le dépannage informatique et l'aide à domicile sont quand même des activités bien différentes...
Une bonne étude de marché s'avère nécessaire et il n'y a que toi qui peut la faire...

Thibault,

Peut-être serait-il plus raisonnable de demander un congé sabbatique un d’un congé pour création d’entreprise.

Cela éviterai de démissionner.
Même, si vous arrivez à obtenir une rupture conventionnelle, il ne faut pas trop compter sur l'ARCE puisque la création est antérieur à la rupture.

Rupture conventionnelle ou licenciement = assedic possible mais nécessite d'être "négocié" avec votre employeur

Démission = pas d'assedic, puisque l'assurance chomage ne fonctionne que si la perte de votre emploi ne vous est pas imputable.

Ceci dit, démarrer une activité indépendante sans ce filet de sécurité me parait hasardeux.

Par ailleurs, le service à la personne (tva 5.5, 50 % de réduction fiscale) sont possibles en informatique, mais pas ni pour du dépannage ni pour de la vente de pièces... Uniquement de l'assistance et de la formation, donc pas d'intervention sur le matériel.

A prendre en compte également :

- nécessité d'être agréé (suppression de l'agrément simple prévue, mais tjrs pas de décret d'application à ma connaissance, donc encore exigible)

- Attention du coup, la fin de l'agrément simple va rajouter sur le marché des gens qui n'y étaient pas faute d'agrément, et qui pourront à présent pratiquer les mêmes tarifs que vous => augmentation de la concurrence

- etre agréé vous empeche d'exercer toute autre activité (dépannage par exemple) et de facturer tout autre client qu'un particulier à domicile (donc de facturer un professionnel par exemple)

- Anticipez sur la fin prévisible des dispositifs fiscaux, qui tôt ou tard risquent de disparaitre

contactez les organismes d'accompagnement près de chez vous : coopératives d'activités, consulaires, réseaux divers.