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Question dans Services à la personne et aux animaux
Bonjour
Je ne pourrais pas repondre avec certitude concernant la possibilité d'necaisser des cesu (particulier) en tant qu'entrepreneur par contre vous pouvez toucher les CESU d'entreprise me semble til c a dire que des salariés d'entreprises se voient attribué des avantage par le biais de cesu pré payé. Dans ce cas en effet vous pouvez les encaisser pour le reste j'ai un doute. Pour repondre à Kamizol dans la logique vue que le statut d'AE est creer entre autre pour les personne salariée désireuses de travailler aussi pour elles nous devrions pouvior travailler en "cesu" pour les particulier et en AE pour les entreprises. Mais attention dans le statut AE vous ne pourriez alors pas demander un agrement car dans ce cas plus possible de bosser pour les pros !! donc a vos calculs !! Si vous êtes salarié en plein temps en cesu à mon avis il n'y a pas tellement d'interet d'aller payer 23% de charges en AE ! sauf si en AE votre activité est différente ou complémentaire et ne peut etre exercée dans le cadre d'un CESU.
mon exemple :
Je propose entretien de jardin, bricolage et depanage informatique et formation. La difficulté c'est que les clients vont et viennes, tres peut de clients permanents puisque une fois la prestation "bricolage" effectuée ils n'ont plus forcement besoin de moi tout de suite c'est donc difficile d'etre a plein temps . A l'inverse la personne qui propose menage, nounou ou ce genre de chose aura plus facilement des heures fixe de calées et du coup arriver à se faire un plein temps. donc dans ce dernier cas faut reflechir et dans mon cas ! ben je me dis que j'ai besoin de faire de la pub de faire tourner mes clients pour faire face aux mois creux donc pour le coup L'ae sera peut etre une solution.
bref ya de quoi reflehir :-)
Je ne pourrais pas repondre avec certitude concernant la possibilité d'necaisser des cesu (particulier) en tant qu'entrepreneur par contre vous pouvez toucher les CESU d'entreprise me semble til c a dire que des salariés d'entreprises se voient attribué des avantage par le biais de cesu pré payé. Dans ce cas en effet vous pouvez les encaisser pour le reste j'ai un doute. Pour repondre à Kamizol dans la logique vue que le statut d'AE est creer entre autre pour les personne salariée désireuses de travailler aussi pour elles nous devrions pouvior travailler en "cesu" pour les particulier et en AE pour les entreprises. Mais attention dans le statut AE vous ne pourriez alors pas demander un agrement car dans ce cas plus possible de bosser pour les pros !! donc a vos calculs !! Si vous êtes salarié en plein temps en cesu à mon avis il n'y a pas tellement d'interet d'aller payer 23% de charges en AE ! sauf si en AE votre activité est différente ou complémentaire et ne peut etre exercée dans le cadre d'un CESU.
mon exemple :
Je propose entretien de jardin, bricolage et depanage informatique et formation. La difficulté c'est que les clients vont et viennes, tres peut de clients permanents puisque une fois la prestation "bricolage" effectuée ils n'ont plus forcement besoin de moi tout de suite c'est donc difficile d'etre a plein temps . A l'inverse la personne qui propose menage, nounou ou ce genre de chose aura plus facilement des heures fixe de calées et du coup arriver à se faire un plein temps. donc dans ce dernier cas faut reflechir et dans mon cas ! ben je me dis que j'ai besoin de faire de la pub de faire tourner mes clients pour faire face aux mois creux donc pour le coup L'ae sera peut etre une solution.
bref ya de quoi reflehir :-)
Pour les AR agréées service à la personne en informatique (c'est mon cas également) , il faut savoir que toutes les interventions ne sont pas déductibles des impôts.
Sont refusées les [b]réparations en dehors du domicile [/b]du client (dans votre atelier par exemple) et [b]les interventions en entreprise. Les paiements en espèces [/b]ne peuvent faire l'objet d'avantages fiscaux non plus.
Je ne pense pas en revanche que ces interventions soient interdites. Elles ne peuvent pas faire l'objet d'avantages fiscaux c'est tout. Je n'ai rien vu qui nous interdise d'intervenir en entreprise. Je reposerai bien la question au moment du dépôt du dossier d'agréement.
Une facture doit être établie à chaque intervention. Une attestation fiscale sera remise en fin d'année pour les montants déductibles des impôts (donc les interventions à domicile des particuliers). Le client devra conserver les factures comme preuve des interventions en cas de contrôle.
Pour éviter tout problème éventuel, j'indiquerai le mode de paiement directement sur la facture.
Sont refusées les [b]réparations en dehors du domicile [/b]du client (dans votre atelier par exemple) et [b]les interventions en entreprise. Les paiements en espèces [/b]ne peuvent faire l'objet d'avantages fiscaux non plus.
Je ne pense pas en revanche que ces interventions soient interdites. Elles ne peuvent pas faire l'objet d'avantages fiscaux c'est tout. Je n'ai rien vu qui nous interdise d'intervenir en entreprise. Je reposerai bien la question au moment du dépôt du dossier d'agréement.
Une facture doit être établie à chaque intervention. Une attestation fiscale sera remise en fin d'année pour les montants déductibles des impôts (donc les interventions à domicile des particuliers). Le client devra conserver les factures comme preuve des interventions en cas de contrôle.
Pour éviter tout problème éventuel, j'indiquerai le mode de paiement directement sur la facture.
bonjour à tous !
Oui, en tant qu'entreprise agréée, nous ne pouvons travailler QUE dans le cadre du service à domicile aux particuliers. Donc sont exclus tous les professionnels. Et je pense que sont exclues également les prestations effectuées dans notre atelier (je pense aux dépannages informatiques). Donc je pense que si on veut pouvoir panacher, il faut rester salarié payé en CESU et avoir une activité en AE ou autre à côté. Pour info, le client qui n'était pas inscrit au CESU peut le faire maintenant très facilement depuis le site de l'urssaf. Et, à première vue (mais j'ai demandé confirmation) peut régler le salarié par chèque ou virement.
Steves, merci pour la réponse. Bien sûr que si on cumule les 2, il n'est pas autorisé de demander l'agrément en tant qu'entreprise puisque celle-ci a pour but de servir également les professionnels donc activités ne pouvant être exercée en CESU (je réalise également des sites internet, donc fatalement ce n'est pas un service à la personne).
Oui, en tant qu'entreprise agréée, nous ne pouvons travailler QUE dans le cadre du service à domicile aux particuliers. Donc sont exclus tous les professionnels. Et je pense que sont exclues également les prestations effectuées dans notre atelier (je pense aux dépannages informatiques). Donc je pense que si on veut pouvoir panacher, il faut rester salarié payé en CESU et avoir une activité en AE ou autre à côté. Pour info, le client qui n'était pas inscrit au CESU peut le faire maintenant très facilement depuis le site de l'urssaf. Et, à première vue (mais j'ai demandé confirmation) peut régler le salarié par chèque ou virement.
Steves, merci pour la réponse. Bien sûr que si on cumule les 2, il n'est pas autorisé de demander l'agrément en tant qu'entreprise puisque celle-ci a pour but de servir également les professionnels donc activités ne pouvant être exercée en CESU (je réalise également des sites internet, donc fatalement ce n'est pas un service à la personne).
bonjour a tous,
Certains se posent la question de l'intérêt du statut ae par rapport au salariat par cesu.
C'est le cas de mon épouse donc j'ai fait des calculs et y a pas photo.
le statut AE est largement avantageux.
exemple CESU:
je prend le cas de 10h effectuées en un mois à 10euros net.
Salaire versé par cesu: 100euros.
Charge salariale+ patronales a payer par l'employeur: 62.52euros
Cout pour le client: 162.52euros
Pour le même coût facturé par le client: 162.52euros en AE, il nous reste (162.52-23%) 125,14euros.
Soit 25% d'augmentation de salaire en passant en AE à coût constant pour le client.
(dans les deux cas le client bénéficie des 50% de réduction d'impôt si on a l'agrément)
Cordialement.
Certains se posent la question de l'intérêt du statut ae par rapport au salariat par cesu.
C'est le cas de mon épouse donc j'ai fait des calculs et y a pas photo.
le statut AE est largement avantageux.
exemple CESU:
je prend le cas de 10h effectuées en un mois à 10euros net.
Salaire versé par cesu: 100euros.
Charge salariale+ patronales a payer par l'employeur: 62.52euros
Cout pour le client: 162.52euros
Pour le même coût facturé par le client: 162.52euros en AE, il nous reste (162.52-23%) 125,14euros.
Soit 25% d'augmentation de salaire en passant en AE à coût constant pour le client.
(dans les deux cas le client bénéficie des 50% de réduction d'impôt si on a l'agrément)
Cordialement.
j'ai bien étudié le problème: être employée par une personne et me faire payer en cesu, dans ce cas je ne suis qu'une employée et c'est pas moi qui fixe les tarifs, dans le cas auto-entrepreneur, je suis mon propre patron et en plus d'après mes calculs je vais gagner plus!!! exemple simple sur 1 h de travail : 1 h facturée = 20 euro, je retire 23% de charge il me reste 15,40 euro et mon client 20 euro - 50 % de déduction fiscale. A vous de faire vos calculs et de comparer
