Question dans Protection sociale
Bonjour a tous,
Je suis nouveau dans le domaine autoentrepreneur et aussi sur le forum.
Voici ma situation:
AE depuis 1 mois dans la réparation et la montage d'ordinateur est mon activité secondaire, mon activité principale, je suis salarié comme employé dans une chaîne de restauration sur autoroute.
Mon activité salarié dépend de la convention collective des 'cafétérias et assimilés'.
Mes horaires varie: du matin, de journée, du soir. Pas de nuit, Pas de 3/8.
Mes questions:
-Y a t'il un texte de loi ou autre chose qui puisse faire en sorte que je puisse demander a mon directeur d'avoir des horaires aménagés, par exemple prendre tous les jour a 7h et finir a 14h30 au lieu de faire 5 horaires différent la même semaine?
-Concernant le RSI, ai-je des cotisations a payer si je n'est aucun chiffre d'affaire pendant plusieurs mois? (cotisation retraire, csg crds)?
Merci de vos réponses.
Bien cordialement a tous.
Raphael
Je suis nouveau dans le domaine autoentrepreneur et aussi sur le forum.
Voici ma situation:
AE depuis 1 mois dans la réparation et la montage d'ordinateur est mon activité secondaire, mon activité principale, je suis salarié comme employé dans une chaîne de restauration sur autoroute.
Mon activité salarié dépend de la convention collective des 'cafétérias et assimilés'.
Mes horaires varie: du matin, de journée, du soir. Pas de nuit, Pas de 3/8.
Mes questions:
-Y a t'il un texte de loi ou autre chose qui puisse faire en sorte que je puisse demander a mon directeur d'avoir des horaires aménagés, par exemple prendre tous les jour a 7h et finir a 14h30 au lieu de faire 5 horaires différent la même semaine?
-Concernant le RSI, ai-je des cotisations a payer si je n'est aucun chiffre d'affaire pendant plusieurs mois? (cotisation retraire, csg crds)?
Merci de vos réponses.
Bien cordialement a tous.
Raphael
Bonsoir,
concernant votre activité principale, c'est l'employeur qui décide de l'organisation du travail de ses salariés. Il doit le faire en suivant la législation en vigueur (code du travail), la convention collective et, le cas échéant, les accords de branche ou d'entreprise. Il faut donc vous renseigner davantage sur le sujet, peut-être en contactant vos représentants du personnel s'il y en a. En tout état de cause, n'oubliez pas que le fait de figer vos horaires dans un roulement de X salariés va forcément générer des contraintes pour tous les autres (et aussi pour celui qui organise les horaires).
Pour l'autre question, c'est simple : pas de CA déclaré, pas de cotisations.
concernant votre activité principale, c'est l'employeur qui décide de l'organisation du travail de ses salariés. Il doit le faire en suivant la législation en vigueur (code du travail), la convention collective et, le cas échéant, les accords de branche ou d'entreprise. Il faut donc vous renseigner davantage sur le sujet, peut-être en contactant vos représentants du personnel s'il y en a. En tout état de cause, n'oubliez pas que le fait de figer vos horaires dans un roulement de X salariés va forcément générer des contraintes pour tous les autres (et aussi pour celui qui organise les horaires).
Pour l'autre question, c'est simple : pas de CA déclaré, pas de cotisations.
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