Question dans Prévoyance
[quote="Den"]Oui.
En même temps, si tu n'as pas l'intention d'embaucher, tu ne fais rien et tu économises un timbre...[/quote]
Je veux pas paraître soulant mais moi je dis, vaut mieux prévoir que guérir.
Si mon CA dépasse un jour les 60 000 euros et va flirter avec les 80 000, je me dis que j'aurais forcément + de clients, voir très beaucoup, accompagné d'une activité qui devra être huilé et plus dynamique par rapport aux besoins de mon marché.
Cela passera surement par l'embauche d'au moins un salarié. Donc je préfère gaspiller 0.55€ que 2/3€ en plus de cotisation par mois le jour venu parce que j'aurais pas choisi la complémentaire que j'aurais aimé avoir.
Voila, bon après chacun son feeling ^^
En même temps, si tu n'as pas l'intention d'embaucher, tu ne fais rien et tu économises un timbre...[/quote]
Je veux pas paraître soulant mais moi je dis, vaut mieux prévoir que guérir.
Si mon CA dépasse un jour les 60 000 euros et va flirter avec les 80 000, je me dis que j'aurais forcément + de clients, voir très beaucoup, accompagné d'une activité qui devra être huilé et plus dynamique par rapport aux besoins de mon marché.
Cela passera surement par l'embauche d'au moins un salarié. Donc je préfère gaspiller 0.55€ que 2/3€ en plus de cotisation par mois le jour venu parce que j'aurais pas choisi la complémentaire que j'aurais aimé avoir.
Voila, bon après chacun son feeling ^^
Bonjour à tous,
J'aimerais rassurer titi.
J'ai appelé l'URSSAF, il faut juste renvoyer une lettre en indiquant que tu n'embaucheras pas de salarié étant donné que tu es A.E.
Nonox a raison ce n'est pas interressant d'embauche en tant A.E., trop de charges sociales et patronales non déductibles il me semble. Si un jour tu comptes embaucher, tu changeras de statut et alors tu cotiseras à tout ce que tu veux. BY à +
J'aimerais rassurer titi.
J'ai appelé l'URSSAF, il faut juste renvoyer une lettre en indiquant que tu n'embaucheras pas de salarié étant donné que tu es A.E.
Nonox a raison ce n'est pas interressant d'embauche en tant A.E., trop de charges sociales et patronales non déductibles il me semble. Si un jour tu comptes embaucher, tu changeras de statut et alors tu cotiseras à tout ce que tu veux. BY à +
[quote="Titi"]Non mais je compte bien embauché au moins un et un unique salarié quand les chiffres de mon AE me le permettra. Donc c'est pour cela que j'aimerais une réponse claire.[/quote]
Titi, tu me fait peur car tu parle de chiffre de ton AE mais à tu vraiment fait certain calcul de base pour te rendre compte que tu ne peut pas embaucher en AE, a moins que tu est trouver le filon en ayant des marges extraordinaire et encore.
Sais tu qu'un salarié ne te coute pas que son salaire net il reste énormément de chose à payer derrière exemple pour un salaire de 1100€, il sortira de ta poche aux alentours de 1600€ minimum.
Exemple:
T'est au max: 80000€ -13%= 69600€
Tu paye tes fournisseurs (exemple de marges): 40000€
Salaire de ton employé: 1600X12=19200€
69600-40000= 29600-19200=10400€
Je vais être gentil, je vais dire que t'a tout payer la, il te reste 10400€ pour toi /12= 866€ par mois
Donc prévient ta famille que ca va etre pates et riz à tous les repas ces prochains temps.
Titi, tu me fait peur car tu parle de chiffre de ton AE mais à tu vraiment fait certain calcul de base pour te rendre compte que tu ne peut pas embaucher en AE, a moins que tu est trouver le filon en ayant des marges extraordinaire et encore.
Sais tu qu'un salarié ne te coute pas que son salaire net il reste énormément de chose à payer derrière exemple pour un salaire de 1100€, il sortira de ta poche aux alentours de 1600€ minimum.
Exemple:
T'est au max: 80000€ -13%= 69600€
Tu paye tes fournisseurs (exemple de marges): 40000€
Salaire de ton employé: 1600X12=19200€
69600-40000= 29600-19200=10400€
Je vais être gentil, je vais dire que t'a tout payer la, il te reste 10400€ pour toi /12= 866€ par mois
Donc prévient ta famille que ca va etre pates et riz à tous les repas ces prochains temps.
Mesdames, Messieurs, Mesdemoselles, c'est triste :(
Pourquoi vous obstinez-vous à dire que c'est impossible d'embaucher un salarié alors que c'est faux !!!
SVP, si vous me montrez un texte qui dit clairement que l'embauche de salarié est proscrite, je m'incline.
Sur tous les sites traitant du sujet il est dit, que si votre CA le permet, vous pouvez embauché des salariés mais vous ne semblez pas y croire malheureusement... :(
Cela veut-il dire que je n'aurait point de réponse ma question :(
SNIF :( J'en jette une larme...
Pourquoi vous obstinez-vous à dire que c'est impossible d'embaucher un salarié alors que c'est faux !!!
SVP, si vous me montrez un texte qui dit clairement que l'embauche de salarié est proscrite, je m'incline.
Sur tous les sites traitant du sujet il est dit, que si votre CA le permet, vous pouvez embauché des salariés mais vous ne semblez pas y croire malheureusement... :(
Cela veut-il dire que je n'aurait point de réponse ma question :(
SNIF :( J'en jette une larme...
Bonjour,
C'est bien sûr juridiquement possible mais dans la très grande majorité des cas c'est économiquement pas du tout favorable en AE car vous ne pourrez pas déduire les salaires et charges socilaes (salariales et patronale) de l'assiette (chiffre d'affaires) servant au calcul des prélèvements libératoires (fiscal et social)
C'est bien sûr juridiquement possible mais dans la très grande majorité des cas c'est économiquement pas du tout favorable en AE car vous ne pourrez pas déduire les salaires et charges socilaes (salariales et patronale) de l'assiette (chiffre d'affaires) servant au calcul des prélèvements libératoires (fiscal et social)
Il me semble que l'on peut très bien :
- embaucher un salarié pour un jour, voir une heure. (cf offres anpe de type client-mystère, hotes/hotesses pour actions publicitaires, etc...)
- utiliser l'AE pour légaliser une activité annexe, cumulée avec un emploi, pour tester une idée, un marché. Dans ce cas, on peut très bien embaucher quelqu'un à mi-temps, pour "faire tourner la boite", et s'occuper de l'administratif et de la stratégie dans notre temps libre.
Si l'on souhaite embaucher à temps plein, une personne sur l'année, en gardant des revenus pour vivre, c'est effectivement difficile. Mais cette "non-interdiction d'embauche" permet d'envisager quelques situations d'embauches qui peuvent être utiles dans un contexte précis.
Choisir d'avance la "future caisse qui s'occupera de vos employés" semble absurde et décalé, mais il ne s'agit que de renvoyer une déclaration vide et signée par an. Cela permet aussi de ne pas "oublier" de s'en occuper, si jamais on emploie quelqu'un dans l'année.
- embaucher un salarié pour un jour, voir une heure. (cf offres anpe de type client-mystère, hotes/hotesses pour actions publicitaires, etc...)
- utiliser l'AE pour légaliser une activité annexe, cumulée avec un emploi, pour tester une idée, un marché. Dans ce cas, on peut très bien embaucher quelqu'un à mi-temps, pour "faire tourner la boite", et s'occuper de l'administratif et de la stratégie dans notre temps libre.
Si l'on souhaite embaucher à temps plein, une personne sur l'année, en gardant des revenus pour vivre, c'est effectivement difficile. Mais cette "non-interdiction d'embauche" permet d'envisager quelques situations d'embauches qui peuvent être utiles dans un contexte précis.
Choisir d'avance la "future caisse qui s'occupera de vos employés" semble absurde et décalé, mais il ne s'agit que de renvoyer une déclaration vide et signée par an. Cela permet aussi de ne pas "oublier" de s'en occuper, si jamais on emploie quelqu'un dans l'année.
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