Question dans Immobilier et travaux
Bonjour,
Est-ce que quelqu'un sait comment mon conjoint peux calculer son taux horaire en tant que charpentier? Pour le moment J'ai le procédé suivant:
1) definir le salaire souhaité (ex: 2200)
2)multiplier le salaire souhaité par 2 pour obtenir les charges sociales (ex: 4400)
3)prendre 10% des charges sociales evaluées precedemment pour evaluer les congés payer (ex:440)
4)evaluer les charges de fonctionnement (electricité, loyer, ect... mais aussi transport? garantie decenale?) (ex: 400)
5)definir son chiffre d'affaire de base en faisant la somme des charges sociales, des congés payés et des charges de fonctionnement (ex:4400+440+400=5240)
6) diviser le CA par le nombre d'heures travaillées par mois (ex: 5240/160heures=32,75)
Donc mon taux horaire serait de 32,75euros
Est-ce-que ce procédé est correct? S'il est correct, pouvez-vous repondre aux questions suivantes:
a) Pourquoi multiplier le salaire souhaité par 2 pour obtenir les charges sociales?
b) Peut-on mettre les frais de transport pour se rendre sur un chantier precis dans les charges de fonctionnement
c) puis-je inclure les frais de garantie decenale dedans si je divise le cout de l'assurance a l'année par 12 mois?
d) eventuellement...quelqu'un sait a combien s'eleve le cout de la garantie decenale en tant que charpentier?
MERCI!!
Est-ce que quelqu'un sait comment mon conjoint peux calculer son taux horaire en tant que charpentier? Pour le moment J'ai le procédé suivant:
1) definir le salaire souhaité (ex: 2200)
2)multiplier le salaire souhaité par 2 pour obtenir les charges sociales (ex: 4400)
3)prendre 10% des charges sociales evaluées precedemment pour evaluer les congés payer (ex:440)
4)evaluer les charges de fonctionnement (electricité, loyer, ect... mais aussi transport? garantie decenale?) (ex: 400)
5)definir son chiffre d'affaire de base en faisant la somme des charges sociales, des congés payés et des charges de fonctionnement (ex:4400+440+400=5240)
6) diviser le CA par le nombre d'heures travaillées par mois (ex: 5240/160heures=32,75)
Donc mon taux horaire serait de 32,75euros
Est-ce-que ce procédé est correct? S'il est correct, pouvez-vous repondre aux questions suivantes:
a) Pourquoi multiplier le salaire souhaité par 2 pour obtenir les charges sociales?
b) Peut-on mettre les frais de transport pour se rendre sur un chantier precis dans les charges de fonctionnement
c) puis-je inclure les frais de garantie decenale dedans si je divise le cout de l'assurance a l'année par 12 mois?
d) eventuellement...quelqu'un sait a combien s'eleve le cout de la garantie decenale en tant que charpentier?
MERCI!!
Bonsoir,
pour le a), je pense que c'est une règle "au pif" / au doigt mouillé / à l'expérience (rayer la mention inutile) qu'on vous a donné un peu comme ça. Elle est correcte si la totalité des charges représente la moitié du CA ; sinon ça n'a aucune valeur. Vous auriez intérêt à prendre des cas concrets (intervention de deux heures pour une tâche sommaire, petit chantier d'une journée avec peu de matériaux, chantier moyen d'une semaine, gros chantier d'un mois avec beaucoup de matériaux...) pour voir ce que ça donne en appliquant les vrais taux AE. La partie sur les congés payés par exemple est étrange : il n'y a pas de congés en AE... à part ceux qu'on veut bien prendre soi-même.
Pour le b), il faut bien évidemment inclure les frais de déplacement puisque vous les réglez. Pour le c), il faut également l'inclure.
pour le a), je pense que c'est une règle "au pif" / au doigt mouillé / à l'expérience (rayer la mention inutile) qu'on vous a donné un peu comme ça. Elle est correcte si la totalité des charges représente la moitié du CA ; sinon ça n'a aucune valeur. Vous auriez intérêt à prendre des cas concrets (intervention de deux heures pour une tâche sommaire, petit chantier d'une journée avec peu de matériaux, chantier moyen d'une semaine, gros chantier d'un mois avec beaucoup de matériaux...) pour voir ce que ça donne en appliquant les vrais taux AE. La partie sur les congés payés par exemple est étrange : il n'y a pas de congés en AE... à part ceux qu'on veut bien prendre soi-même.
Pour le b), il faut bien évidemment inclure les frais de déplacement puisque vous les réglez. Pour le c), il faut également l'inclure.
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