Question dans Conditions d'accès au statut
bonsoir,
je suis embauché dans une entreprise de VTC qui me demande de créer une activité d'AE en parrallele d'un CDI "pour voir si j'ai faim" comme ils disent : est-ce compatible au yeux de la loi ?
y a t'il des expériences identitiques vécues par des personnes ici ?
d'avance merci
David
je suis embauché dans une entreprise de VTC qui me demande de créer une activité d'AE en parrallele d'un CDI "pour voir si j'ai faim" comme ils disent : est-ce compatible au yeux de la loi ?
y a t'il des expériences identitiques vécues par des personnes ici ?
d'avance merci
David
Pour une même société, c'est effectivement assez délicat d'imaginer être salarié, même en CDI (temps partiel sans doute ? sinon cela signifie que vous bossez au-delà de la durée légale de votre contrat ?), tout en ayant en parallèle une activité indépendante strictement identique. Si par exemple cet employeur vous dispatche des missions de transport, il le fera prioritairement -- en tout cas il en a intérêt d'un point de vue financier -- via votre activité indépendante. Et si ça se passe bien, qui dit qu'il ne réduira pas le temps partiel du CDI, voire mettra fin à votre contrat salarié au bout de la période d'essai pour ne travailler avec vous que dans le cadre de l'activité indépendante où vous n'avez, pour rappel, ni congés, ni assurance chômage, ni garantie particulière pour qu'on arrête de vous proposer des missions du jour au lendemain ? Et quel poids aurez-vous en tant qu'indépendant si votre employeur décide de baisser ses tarifs à la course ?
On peut comprendre que, côté employeurs, le coût du travail salarié soit jugé élevé, surtout dans les secteurs à faible marge. Mais le montage proposé me paraît clairement tomber dans la problématique de l'indépendance juridique... Consultez cette page : http://www.apce.com/pid11517/independan ... l?espace=1
Remarquez que le risque n'est pas pour vous, mais pour l'employeur ! Maintenant, en cas de problème, je pense que celui-ci s'arrangera pour justifier qu'il vous avait prévenu, que vous avez accepté, etc.
Il me semble qu'on a déjà eu le témoignage ici d'une demandeuse d'emploi qui avait trouvé un poste en CDI mais à qui on demandait d'abord de monter une activité indépendante au régime AE avant d'obtenir "plus tard" le contrat salarié. Une forme de période d'essai totalement malléable en quelque sorte... Ça aussi, vis à vis de la loi, c'est vraiment moyen.
On peut comprendre que, côté employeurs, le coût du travail salarié soit jugé élevé, surtout dans les secteurs à faible marge. Mais le montage proposé me paraît clairement tomber dans la problématique de l'indépendance juridique... Consultez cette page : http://www.apce.com/pid11517/independan ... l?espace=1
Remarquez que le risque n'est pas pour vous, mais pour l'employeur ! Maintenant, en cas de problème, je pense que celui-ci s'arrangera pour justifier qu'il vous avait prévenu, que vous avez accepté, etc.
Il me semble qu'on a déjà eu le témoignage ici d'une demandeuse d'emploi qui avait trouvé un poste en CDI mais à qui on demandait d'abord de monter une activité indépendante au régime AE avant d'obtenir "plus tard" le contrat salarié. Une forme de période d'essai totalement malléable en quelque sorte... Ça aussi, vis à vis de la loi, c'est vraiment moyen.
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