Question dans 2012
Bonjour,
Alors voilà, je suis actuellement femme de ménage payée en CESU. J'ai 5 employeurs particuliers, et je travail environ 15h30/semaine chez eux.
Et je travail aussi dans une auberge pour 2h de ménage et 5h de repassage par semaine. Je suis payé en TESE (ticket emploi service entreprise).
Mon père n'arrête pas de me dire de me mettre en AE, que j'aurais que des avantages, mais est ce que je pourrais garder mes clients particuliers et l'auberge ??
Et tout ce qui est administratif, impot, taxe etc... j'ai peur de faire des erreurs, y'a-t-il un accompagnement ??
Que me conseillez-vous ??
Merci beaucoup :)
Alors voilà, je suis actuellement femme de ménage payée en CESU. J'ai 5 employeurs particuliers, et je travail environ 15h30/semaine chez eux.
Et je travail aussi dans une auberge pour 2h de ménage et 5h de repassage par semaine. Je suis payé en TESE (ticket emploi service entreprise).
Mon père n'arrête pas de me dire de me mettre en AE, que j'aurais que des avantages, mais est ce que je pourrais garder mes clients particuliers et l'auberge ??
Et tout ce qui est administratif, impot, taxe etc... j'ai peur de faire des erreurs, y'a-t-il un accompagnement ??
Que me conseillez-vous ??
Merci beaucoup :)
Bonjour,
Je suis auto-entrepreneur depuis 2 ans.
Pour répondre a votre 1ere question, vous pouvez totalement continuer en AE avec vos clients existants à conditions qu'ils acceptent le statut d'AE (je ne comprendrai pas pourquoi cela poserai problème mais posez leur la question) ainsi que vos propositions "contrats".
Pour répondre a la 2e question, il est très compliqué de faire des erreurs administratives (impôt, taxe etc...), le statut est simple, vous payez a un organisme toutes les taxes (faibles au début mais augmentent petit a petit).
Vous êtes encadrer par votre père, vous pouvez contacter la CCI pour toutes questions juridiques et financieres. Le pole emploi met a disposition des formations sur ce statut par exemple mais surtout internet (divers forum...)
Au final en AE, il faut savoir rédiger des contrats, (bien écrit mais pas forcement complexe) avec des conditions financières acceptables pour les 2 parties (minimum 15€/hrs). Savoir présenter vos contrats a vos clients, savoir les défendre jusqu'a signature. Pour enfin réaliser le service vendu (du ménage).
Afin de gagner 1300€ sur 30 jours, il vous faudra réaliser minimum 1500€ de chiffre d'affaire* à faire le ménage 23 jrs/30, environ 4hrs/jour à un taux horaires de 15€. Sa parait peu en heure de travail mais je ne compte pas tout le temps passé a mettre en place les offres, rediger les contrats, gérer les imprevus surtout au laancement.
*si aucuns frais matériels
Je suis auto-entrepreneur depuis 2 ans.
Pour répondre a votre 1ere question, vous pouvez totalement continuer en AE avec vos clients existants à conditions qu'ils acceptent le statut d'AE (je ne comprendrai pas pourquoi cela poserai problème mais posez leur la question) ainsi que vos propositions "contrats".
Pour répondre a la 2e question, il est très compliqué de faire des erreurs administratives (impôt, taxe etc...), le statut est simple, vous payez a un organisme toutes les taxes (faibles au début mais augmentent petit a petit).
Vous êtes encadrer par votre père, vous pouvez contacter la CCI pour toutes questions juridiques et financieres. Le pole emploi met a disposition des formations sur ce statut par exemple mais surtout internet (divers forum...)
Au final en AE, il faut savoir rédiger des contrats, (bien écrit mais pas forcement complexe) avec des conditions financières acceptables pour les 2 parties (minimum 15€/hrs). Savoir présenter vos contrats a vos clients, savoir les défendre jusqu'a signature. Pour enfin réaliser le service vendu (du ménage).
Afin de gagner 1300€ sur 30 jours, il vous faudra réaliser minimum 1500€ de chiffre d'affaire* à faire le ménage 23 jrs/30, environ 4hrs/jour à un taux horaires de 15€. Sa parait peu en heure de travail mais je ne compte pas tout le temps passé a mettre en place les offres, rediger les contrats, gérer les imprevus surtout au laancement.
*si aucuns frais matériels
Ouais, enfin spa aussi simple... qu'une campagne de com !
Aujourd'hui vous etes salariée payée à 9€ nets... mais votre employeur doit acquitter de son coté des charges sociales. Si vous devenez AE, votre tarif devra tenir compte de ces charges, que votre client n'aura plus à reverser (mais vous si).
C'est possible en AE oui. Mais ya quelques points à éclaircir :
Il s'agit d'une activité de service à la personne, reglementée, et ouvrant droit pour le client sous certaines conditions à une réduction fiscale correspondant à 50 % de votre facturation. Ceci sous-entend :
=> Que d'une part, il s'agit d'un point incontournable pour être concurrentielle, si vous n'offrez pas cette possibilité de reduction, les concurrents seront 50 % moins chers que vous.
=> Que pour en beneficier, il faut effectuer une déclaration (l'agrément simple n'existe plus), qui s'obtient relativement facilement, MAIS : ceci a une conséquence : vos activités deviennent exclusives, c'est à dire que vous ne pouvez plus facturer d'autres personnes que des particuliers dans le cadre du SAP, donc aucune entreprise, régie, association, ou qui que ce soit d'autres. Sauf à ce que vous restiez salariée vis-à-vis d'eux, évidemment.
=> Que ceci oblige à beaucoup d'administratif, notamment à déclarer les heures effectuées sur le site de l'ANSP, de rédiger et d'envoyer en début d'année toutes vos attestations fiscales, etc... Pas infaisable, bien entendu, mais faut le savoir
=> Qu'en devenant indépendante, vous sortez du régime protecteur du droit du travail : plus de droit au chomage, pas de prud'homme en cas de litige, sortie du régime général Securité sociale, etc... C'est une décision lourde de conséquences qui ne se prend pas à la légère.
Avant de faire quoi que ce soit de dommageable, prenez rdv avec des professionnels de la création d'entreprise qui sauront vous expliquer et vous aiguiller au mieux.
La solution Coopérative d'activités et d'emplois pourrait vous permettre de jouer sur tous les tableaux tout en conservant une fiche de paie, en bénéficiant de conseils et d'accompagnement, et en bénéficiant d'une prise en charge de toutes les formalités administratives (facturation, comptabilité, déclarations sociales et fiscales, etc...)
Aujourd'hui vous etes salariée payée à 9€ nets... mais votre employeur doit acquitter de son coté des charges sociales. Si vous devenez AE, votre tarif devra tenir compte de ces charges, que votre client n'aura plus à reverser (mais vous si).
C'est possible en AE oui. Mais ya quelques points à éclaircir :
Il s'agit d'une activité de service à la personne, reglementée, et ouvrant droit pour le client sous certaines conditions à une réduction fiscale correspondant à 50 % de votre facturation. Ceci sous-entend :
=> Que d'une part, il s'agit d'un point incontournable pour être concurrentielle, si vous n'offrez pas cette possibilité de reduction, les concurrents seront 50 % moins chers que vous.
=> Que pour en beneficier, il faut effectuer une déclaration (l'agrément simple n'existe plus), qui s'obtient relativement facilement, MAIS : ceci a une conséquence : vos activités deviennent exclusives, c'est à dire que vous ne pouvez plus facturer d'autres personnes que des particuliers dans le cadre du SAP, donc aucune entreprise, régie, association, ou qui que ce soit d'autres. Sauf à ce que vous restiez salariée vis-à-vis d'eux, évidemment.
=> Que ceci oblige à beaucoup d'administratif, notamment à déclarer les heures effectuées sur le site de l'ANSP, de rédiger et d'envoyer en début d'année toutes vos attestations fiscales, etc... Pas infaisable, bien entendu, mais faut le savoir
=> Qu'en devenant indépendante, vous sortez du régime protecteur du droit du travail : plus de droit au chomage, pas de prud'homme en cas de litige, sortie du régime général Securité sociale, etc... C'est une décision lourde de conséquences qui ne se prend pas à la légère.
Avant de faire quoi que ce soit de dommageable, prenez rdv avec des professionnels de la création d'entreprise qui sauront vous expliquer et vous aiguiller au mieux.
La solution Coopérative d'activités et d'emplois pourrait vous permettre de jouer sur tous les tableaux tout en conservant une fiche de paie, en bénéficiant de conseils et d'accompagnement, et en bénéficiant d'une prise en charge de toutes les formalités administratives (facturation, comptabilité, déclarations sociales et fiscales, etc...)
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