Question dans 2011
Bonjour, j'ai creer mon entreprise le 01/12/2010. Je n'ai pas à me plaindre ca marche plutot pas mal pour moi, mais je ne compte pas en rester là, je compte évoluer. J'ai pu decrocher un contrat avec une grande enseigne mais le seul probleme c'est qu'il va falloir etre deux personnes, car il va y avoir des port de charges lourdes.
J'ai donc penser à un ami en qui j'ai une grande confiance.Il travail actuellement mais son CDD se fini bientot et donc je souhaiterai faire appelle à lui.
Je précise qu'avec ce nouveau contrat que je vais signer je vais dépasser les 32000 euros par an et donc je compte changer de statut par la suite.
Je me pose plusieurs questions.Qu'est ce qui serait plus avantageux pour moi si je veux travailler avec lui? enfin quel type d'embauche lui faire?
Si mon ami s'inscrit AE en tant que manutentionnaire et qu'il me facture ses services par la suite. Serais ce une bonne solution ?
Merci à vous
J'ai donc penser à un ami en qui j'ai une grande confiance.Il travail actuellement mais son CDD se fini bientot et donc je souhaiterai faire appelle à lui.
Je précise qu'avec ce nouveau contrat que je vais signer je vais dépasser les 32000 euros par an et donc je compte changer de statut par la suite.
Je me pose plusieurs questions.Qu'est ce qui serait plus avantageux pour moi si je veux travailler avec lui? enfin quel type d'embauche lui faire?
Si mon ami s'inscrit AE en tant que manutentionnaire et qu'il me facture ses services par la suite. Serais ce une bonne solution ?
Merci à vous
C'est possible, mais pas financièrement intéressant :
- incidence du calcul forfaitaire de votre revenu (vous ne pouvez pas déduire de charges, donc il faut vous assurer que malgré sa rémunération, vous obtenez toujours le bénefice théorique que vous etes censé réaliser
- surtout, double paiement des charges sociales pour le même CA réalisé (une fois vous, une fois lui)
- incidence du calcul forfaitaire de votre revenu (vous ne pouvez pas déduire de charges, donc il faut vous assurer que malgré sa rémunération, vous obtenez toujours le bénefice théorique que vous etes censé réaliser
- surtout, double paiement des charges sociales pour le même CA réalisé (une fois vous, une fois lui)
"oui c'est ce que je compte faire dans le futur mais pour le moment j'aimerais proffiter du statut AE. "
Faites bien vos calculs, car si vous employez un salarié avec le régime fiscal de l'AE, vous n'allez pas "profiter" du régime de l'AE, mais "couler" votre entreprise. Comme vous ne pouvez déduire aucune charge, votre salarié va vous coûter plus cher que ce que vous gagnerez. Vous devrez en effet payer des charges sociales sur l'intégralité du surcoût que va entraîner le salaire de votre employé, salaire dans lequel il y aura déjà des charges sociales (avec un pourcentage bien plus élevé que le taux de charges d'un A.E !).
Faites et refaites vos calculs : le régime fiscal forfaitaire de la micro entreprise n'est pas du tout adapté au travail avec un salarié, même ponctuel.
Vous pouvez très bien rester en indépendant et micro entreprise, mais être taxé "au réel", ce qui vous permet de déduire toutes vos charges réelles. C'est évidemment plus compliqué côté gestion, mais c'est une option plus réaliste avec un salarié.
Faites bien vos calculs, car si vous employez un salarié avec le régime fiscal de l'AE, vous n'allez pas "profiter" du régime de l'AE, mais "couler" votre entreprise. Comme vous ne pouvez déduire aucune charge, votre salarié va vous coûter plus cher que ce que vous gagnerez. Vous devrez en effet payer des charges sociales sur l'intégralité du surcoût que va entraîner le salaire de votre employé, salaire dans lequel il y aura déjà des charges sociales (avec un pourcentage bien plus élevé que le taux de charges d'un A.E !).
Faites et refaites vos calculs : le régime fiscal forfaitaire de la micro entreprise n'est pas du tout adapté au travail avec un salarié, même ponctuel.
Vous pouvez très bien rester en indépendant et micro entreprise, mais être taxé "au réel", ce qui vous permet de déduire toutes vos charges réelles. C'est évidemment plus compliqué côté gestion, mais c'est une option plus réaliste avec un salarié.
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