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Question dans 2010
Bonjour à tous.
Je suis actuellement salarié depuis 3 ans dans une agence de création de sites Internet, et je suis déclaré comme auto-entrepreneur depuis 9 mois (en tant que webmaster/infographiste)
A terme, j'aimerais vivre de mon statut d'auto-entrepreneur.
Je me demandais si il était possible de devenir prestataire pour mon employeur, à savoir, mettre un terme à mon CDI, et continuer à travailler avec mon employeur, mais en tant que prestataire, et via mon statut d'auto-entrepreneur.
Quelles sont les éventuelles démarches ou précisions à voir avec mon patron ?
En vous remerciant d'avance.
Je suis actuellement salarié depuis 3 ans dans une agence de création de sites Internet, et je suis déclaré comme auto-entrepreneur depuis 9 mois (en tant que webmaster/infographiste)
A terme, j'aimerais vivre de mon statut d'auto-entrepreneur.
Je me demandais si il était possible de devenir prestataire pour mon employeur, à savoir, mettre un terme à mon CDI, et continuer à travailler avec mon employeur, mais en tant que prestataire, et via mon statut d'auto-entrepreneur.
Quelles sont les éventuelles démarches ou précisions à voir avec mon patron ?
En vous remerciant d'avance.
oui, c'est possible, mais si tu fais ça, tu dois démissionner , et donc si ton activité en AE ne marche pas comme tu le voulais, tu n'auras pas de chômage (sauf si ton patron accepte la rupture conventionnelle).
Si ton patron te pousse à faire cette démarche, ne le fais pas, il cherche à se séparer d'un employé à moindre frais.
Si c'est toi qui veut faire cette démarche, ne le fais pas, c'est vraiment, oserai-je dire, un peu ridicule.
Et puis franchement, je ne vois pas quel intérêt de perdre ton CDI, pour un statut qui est bcp moins sûr. Tu perds l'assurance chômage et bcp d'avantages. Plus de salaire fixe, etc...
Rien ne t'empêche de bosser en CDI pour lui et de continuer ton activité d'AE à côté comme tu le fais depuis 9 mois.
Voir aussi que si tu bosses pour ton employeur, et qu'il te propose par mois ce que tu gagnes en net en tant que salarié, tu es totalement perdante. Car si tu retires tes charges, tes frais, etc, tu as de grandes chances de te retrouver en dessous du smic. Et pour lui, ça revient à avoir un "employé" qui lui coûterait moins cher et qu'il pourrait "virer" quand il veut. Même s'il te dit "oui, on continuera à bosser ensemble", rien ne te certifie qu'il ne te diras pas un jour "finalement, je ne travaille plus avec toi". Et si tu comptais sur lui pour avoir tes rentrées d'argent, tu seras bien dans la m... si tu l'as comme client récurrent.
En tant que prestataire, c'est toi qui définis tes tarifs, et ils devraient normalement être minimum de 250€ par jour pour un seul de rentabilité minimal.
Donc, si tu décidais vraiment de faire cette chose, excepté demander une rupture conventionnelle, ce qui te permettrait d'avoir le chômage 15 mois et pouvoir cumuler l'AE, le reste restera des paroles. Il te promettra bcp de boulot, pour un "salaire" égal au tien en tant que salarié, voire un peu plus pour t'appâter, mais tu seras au final la grande perdante et lui le grand gagnant dans l'affaire.
Si ton patron te pousse à faire cette démarche, ne le fais pas, il cherche à se séparer d'un employé à moindre frais.
Si c'est toi qui veut faire cette démarche, ne le fais pas, c'est vraiment, oserai-je dire, un peu ridicule.
Et puis franchement, je ne vois pas quel intérêt de perdre ton CDI, pour un statut qui est bcp moins sûr. Tu perds l'assurance chômage et bcp d'avantages. Plus de salaire fixe, etc...
Rien ne t'empêche de bosser en CDI pour lui et de continuer ton activité d'AE à côté comme tu le fais depuis 9 mois.
Voir aussi que si tu bosses pour ton employeur, et qu'il te propose par mois ce que tu gagnes en net en tant que salarié, tu es totalement perdante. Car si tu retires tes charges, tes frais, etc, tu as de grandes chances de te retrouver en dessous du smic. Et pour lui, ça revient à avoir un "employé" qui lui coûterait moins cher et qu'il pourrait "virer" quand il veut. Même s'il te dit "oui, on continuera à bosser ensemble", rien ne te certifie qu'il ne te diras pas un jour "finalement, je ne travaille plus avec toi". Et si tu comptais sur lui pour avoir tes rentrées d'argent, tu seras bien dans la m... si tu l'as comme client récurrent.
En tant que prestataire, c'est toi qui définis tes tarifs, et ils devraient normalement être minimum de 250€ par jour pour un seul de rentabilité minimal.
Donc, si tu décidais vraiment de faire cette chose, excepté demander une rupture conventionnelle, ce qui te permettrait d'avoir le chômage 15 mois et pouvoir cumuler l'AE, le reste restera des paroles. Il te promettra bcp de boulot, pour un "salaire" égal au tien en tant que salarié, voire un peu plus pour t'appâter, mais tu seras au final la grande perdante et lui le grand gagnant dans l'affaire.
Vous pouvez toujours être prestataire pour votre employeur ... mais s'il est votre seul client , l'URSSAF va immédiatement re qualifier cela en [i]emploi salarié déguisé[/i], avec risque d'amende pour vous et gros risque d'amende (voir même de prison ) pour votre "employeur".
S'il est votre employeur il vous paye pour le travail que vous faites pour son entreprise ... et vous êtes "salarié". Si vous voulez travailler à votre compte, libre à vous, mais il faut le faire en dehors du domaine de l'entreprise qui vous emploie actuellement : soit vous démissionnez pour faire ensuite le même travail (mais il y a fort peu de chance pour ce soit une opération rentable pour vous), soit vous faites une activité complémentaire, en dehors du cadre de votre travail actuel.
S'il est votre employeur il vous paye pour le travail que vous faites pour son entreprise ... et vous êtes "salarié". Si vous voulez travailler à votre compte, libre à vous, mais il faut le faire en dehors du domaine de l'entreprise qui vous emploie actuellement : soit vous démissionnez pour faire ensuite le même travail (mais il y a fort peu de chance pour ce soit une opération rentable pour vous), soit vous faites une activité complémentaire, en dehors du cadre de votre travail actuel.
quelle rapidité dans la reponse, bravo !!!
en fait, ce ne serai pas mon seul client (ça vaut pas le coup), et cela n'a rien a voir avec mon activité dans l'entreprise
je vais essayer de m'expliquer de façon claire et synthétique ...
Actuellement salarié a temps plein dans une grande surface de bricolage, j'aimerais créer une activité de complément:
Affûtage d'outils à main (ciseaux, sécateurs, couteaux, etc ...)
et de lames d'outils électroportatifs (scie circulaires, chaine de tronçonneuse, taille haie, etc...)
ainsi que la création (fabrication) de couteaux
Donc une activité mixte de commerce (création de couteaux) et de service (affûtage)
dois-je avoir une qualification spéciale pour ce type d'activité ?
comment définis t'on l'activité principale de l'activité accessoire ? est-ce simplement un choix de ma part ?
puis-je proposer à mon employeur (le magasin ou je suis employé) d'affûter ses lames de scie à panneaux (utilisées au service découpe du bois du magasin)
notre service après vente n'affûte que les chaînes de tronçonneuses, puis-je proposer mes services aux clients via le service après vente du magasin en tant que prestataire du magasin ? (comme cela existe actuellement pour l'entretien des tondeuses par exemple)
ou sous forme de "boite aux lettre" indépendante ? (le client est autonome et dépose ses outils à affûter dans une urne sans prise en charge du magasin) un peu comme une machine a café.
cordialement.
PS:j'ai envoyé ces question a ma CCI, j'attend leurs réponses ...
en fait, ce ne serai pas mon seul client (ça vaut pas le coup), et cela n'a rien a voir avec mon activité dans l'entreprise
je vais essayer de m'expliquer de façon claire et synthétique ...
Actuellement salarié a temps plein dans une grande surface de bricolage, j'aimerais créer une activité de complément:
Affûtage d'outils à main (ciseaux, sécateurs, couteaux, etc ...)
et de lames d'outils électroportatifs (scie circulaires, chaine de tronçonneuse, taille haie, etc...)
ainsi que la création (fabrication) de couteaux
Donc une activité mixte de commerce (création de couteaux) et de service (affûtage)
dois-je avoir une qualification spéciale pour ce type d'activité ?
comment définis t'on l'activité principale de l'activité accessoire ? est-ce simplement un choix de ma part ?
puis-je proposer à mon employeur (le magasin ou je suis employé) d'affûter ses lames de scie à panneaux (utilisées au service découpe du bois du magasin)
notre service après vente n'affûte que les chaînes de tronçonneuses, puis-je proposer mes services aux clients via le service après vente du magasin en tant que prestataire du magasin ? (comme cela existe actuellement pour l'entretien des tondeuses par exemple)
ou sous forme de "boite aux lettre" indépendante ? (le client est autonome et dépose ses outils à affûter dans une urne sans prise en charge du magasin) un peu comme une machine a café.
cordialement.
PS:j'ai envoyé ces question a ma CCI, j'attend leurs réponses ...
"comment définit t'on l'activité principale de l'activité accessoire ? est-ce simplement un choix de ma part ? "
L'activité principale est celle qui génère le plus gros chiffre d'affaire. Evidemment, c'est difficile de savoir avant d'exercer ...
En fait cela ne joue que pour le maxi cumulé des deux types d'activités. Si l'activité principale est la prestation de service, vous ne pourrez pas, en CA cumulé ventes+services, dépasser le maxi autorisé pour la prestation de service. Par contre si l'activité principale est la vente, vous ne devez pas dépasser le CA maxi de la vente, en activité cumulée.
C'est pas idiot ça, l'affûtage d'outils. Quand j'étais gamin, on avait encore le rémouleur qui passait dans la rue 1 fois par mois, avec sa carriole à bras et sa grosse meule entraînée par pédale ... Mais au jour d'aujourd'hui, pour faire affûter "correctement" un outil tranchant, on va où ?
C'est de l'activité artisanale, il faudrait plutôt consulter la CM plutôt que la CCI. Il ne doit pas y avoir de diplôme nécessaire, mais il faudra une assurance (il faut toujours une assurance pro ).
Si votre employeur actuel n'est pas votre seul client (et vous ne devriez pas avoir de difficulté à trouver des clients), cela ne devrait pas poser de problème.
L'activité principale est celle qui génère le plus gros chiffre d'affaire. Evidemment, c'est difficile de savoir avant d'exercer ...
En fait cela ne joue que pour le maxi cumulé des deux types d'activités. Si l'activité principale est la prestation de service, vous ne pourrez pas, en CA cumulé ventes+services, dépasser le maxi autorisé pour la prestation de service. Par contre si l'activité principale est la vente, vous ne devez pas dépasser le CA maxi de la vente, en activité cumulée.
C'est pas idiot ça, l'affûtage d'outils. Quand j'étais gamin, on avait encore le rémouleur qui passait dans la rue 1 fois par mois, avec sa carriole à bras et sa grosse meule entraînée par pédale ... Mais au jour d'aujourd'hui, pour faire affûter "correctement" un outil tranchant, on va où ?
C'est de l'activité artisanale, il faudrait plutôt consulter la CM plutôt que la CCI. Il ne doit pas y avoir de diplôme nécessaire, mais il faudra une assurance (il faut toujours une assurance pro ).
Si votre employeur actuel n'est pas votre seul client (et vous ne devriez pas avoir de difficulté à trouver des clients), cela ne devrait pas poser de problème.
merci super GG !
en fait l'activité serait à la fois créateur et affûteur/rémouleur(c'est vrai qu'il y as un coté nostalgique dans le nom de ce metier ...)
donc selon vous, il est en théorie possible d'etre employé [u]et[/u] d'etre prestataire de la meme entité, a condition de ne pas avoir celui-ci comme seul et unique client ! (ce qui pour le coup, s'apparente a du salariat déguisé !) j'ai bien tout compris ?
a propos de l'assurance pro, ou faut-il que je me renseigne ? chez mon assureur ? avez vous une idée du coût ?
merci de vos réponses et de vos pistes (La CM plutôt que la CCI c'est pas idiot ça ...)
en fait l'activité serait à la fois créateur et affûteur/rémouleur(c'est vrai qu'il y as un coté nostalgique dans le nom de ce metier ...)
donc selon vous, il est en théorie possible d'etre employé [u]et[/u] d'etre prestataire de la meme entité, a condition de ne pas avoir celui-ci comme seul et unique client ! (ce qui pour le coup, s'apparente a du salariat déguisé !) j'ai bien tout compris ?
a propos de l'assurance pro, ou faut-il que je me renseigne ? chez mon assureur ? avez vous une idée du coût ?
merci de vos réponses et de vos pistes (La CM plutôt que la CCI c'est pas idiot ça ...)
Salut ;
Je me trouve dans le même cas de problème , je bossais dans une entreprise de nettoyage et j'ai perdu mon travail car j'étais en CDD .
Maintenant que je suis inscrit comme demandeur d'emplois je voudrais me déclarer auto-entrepreneur "agent de nettoyage" et mon ancien patron m'a déja sollicité pour me donner des chantiers alors es-ce légal pour lui et pour moi ou seulement pour moi ??? car apparament il peut passer dans ses frais généraux mes facturations .
Je me trouve dans le même cas de problème , je bossais dans une entreprise de nettoyage et j'ai perdu mon travail car j'étais en CDD .
Maintenant que je suis inscrit comme demandeur d'emplois je voudrais me déclarer auto-entrepreneur "agent de nettoyage" et mon ancien patron m'a déja sollicité pour me donner des chantiers alors es-ce légal pour lui et pour moi ou seulement pour moi ??? car apparament il peut passer dans ses frais généraux mes facturations .
