Question dans 2010
Bonjour,
avant de rencontrer des assureurs, je pose ma question ici.
Voilà : je suis auto-entrepreneur, dans le domaine de la formation. Pour certaines missions, je souhaite faire appel à des assistants, rémunérés à la journée ou à la demi-journée. Très ponctuels : peut-être 5 à 10 missions à l'année, chacune maxi d'une journée.
J'aimerais savoir si il n'existe que des contrats annuels, ou si on peut réduire les frais d'assurance en fonction des besoins (mobilisation de personnel de très courte durée, comme vous l'aurez compris).
Merci de vos lumières, au nom de mon porte-monnaie !...;-D
Au plaisir de vous lire,
Bon dimanche.
-pH-
avant de rencontrer des assureurs, je pose ma question ici.
Voilà : je suis auto-entrepreneur, dans le domaine de la formation. Pour certaines missions, je souhaite faire appel à des assistants, rémunérés à la journée ou à la demi-journée. Très ponctuels : peut-être 5 à 10 missions à l'année, chacune maxi d'une journée.
J'aimerais savoir si il n'existe que des contrats annuels, ou si on peut réduire les frais d'assurance en fonction des besoins (mobilisation de personnel de très courte durée, comme vous l'aurez compris).
Merci de vos lumières, au nom de mon porte-monnaie !...;-D
Au plaisir de vous lire,
Bon dimanche.
-pH-
En Autoentrepreneur, vous ne pouvez déduire aucun frais ou charges, c'est le principe même de la taxation "forfaitaire". Toutes vos charges telles qu'assurance ou salaire d'un employé ne peuvent être déduites. En résumé, avec le régime fiscal de l'autoentrepreneur, vous allez payer DEUX fois des charges sociales sur un salarié : les charges sociales sur son salaire + vos charges sociales sur votre CA ... qui incorpore le salaire de l'employé.
mais lol SuperGG vous A repondu !
Les salariés exercent sous la responsabilité de leur employeur... Si vous êtes assuré, vos salariés le seront aussi, évidemment !
Après, il n'en reste pas moins que le statut n'est pas du tout mais alors pas du tout adapté pour embaucher qui que ce soit, ne serait ce que sur le plan financier. Il ne peut s'agit que de prestations ponctuelles et peu nombreuses, et en acceptant le principe de payer deux fois les charges sociales...
L'assurance n'est franchement pas le probleme important ici, qui plus est pour faire de la formation professionnelle et recruter une assistante...
Les salariés exercent sous la responsabilité de leur employeur... Si vous êtes assuré, vos salariés le seront aussi, évidemment !
Après, il n'en reste pas moins que le statut n'est pas du tout mais alors pas du tout adapté pour embaucher qui que ce soit, ne serait ce que sur le plan financier. Il ne peut s'agit que de prestations ponctuelles et peu nombreuses, et en acceptant le principe de payer deux fois les charges sociales...
L'assurance n'est franchement pas le probleme important ici, qui plus est pour faire de la formation professionnelle et recruter une assistante...
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