Question dans 2010
Bonjour,
J'ai actuellement un statut de salarié, je suis également en négociation de rupture conventionnelle de contrat avec mes employeurs. J'ai entrepris des démarches pour me lancer dans une activité différente en tant qu'autoentrepreneur.
Ayant des contacts très avancés avec des clients potentiels qui pourraient me permettre de commencer, sans toutefois pouvoir en vivre dans un premier temps. Y a-t-il une possibilité de percevoir les allocations chômage ou une partie si l'auto-entreprise est déclarée avant la rupture d'un contrat de travail ?
Je ne cherche pas à cumuler, juste à trouver des clients le plus tôt possible.
D'avance merci,
SLB
J'ai actuellement un statut de salarié, je suis également en négociation de rupture conventionnelle de contrat avec mes employeurs. J'ai entrepris des démarches pour me lancer dans une activité différente en tant qu'autoentrepreneur.
Ayant des contacts très avancés avec des clients potentiels qui pourraient me permettre de commencer, sans toutefois pouvoir en vivre dans un premier temps. Y a-t-il une possibilité de percevoir les allocations chômage ou une partie si l'auto-entreprise est déclarée avant la rupture d'un contrat de travail ?
Je ne cherche pas à cumuler, juste à trouver des clients le plus tôt possible.
D'avance merci,
SLB
Je me pose également cette question : que ce passe t-il avec les allocations chomages en cas de rupture de CDI, surtout si l'AE ne représente qu'un petit complément à comparer au salaire ?
Ma femme qui a créé son AE l'année passé risque le licenciement économique dans quelques mois et on ne voudrait pas voir notre droit au chomage disparaitre pour le peu que rapporte actuellement cette AE. Si il faut on terminera cette activité avant.
Ma femme qui a créé son AE l'année passé risque le licenciement économique dans quelques mois et on ne voudrait pas voir notre droit au chomage disparaitre pour le peu que rapporte actuellement cette AE. Si il faut on terminera cette activité avant.
Bonjour, pour faire simple,
1) pour les salariés qui cumule une activité d'AE, et que tu perds ton poste comme salarié tout en continuant ton activité d'AE, tu ne percevras aucuns chomage, par contre tu peux tjs voir avec le RSA si tu ne peux pas avoir des indemnités, il me semble que pour les indépendants ils ont mis un dossier à compléter.
2)Pour les salariés qui vont perdre leurs postes et qui veulent se lancé comme AE, il doit y avoir au moins un délai de 24H00 entre la rupture et la nouvelle activité, et qui bien sur s etre enregistrer au assedic avant le début de la nouvelle activité pour pouvoir prétendre au chaumage.
par contre un AE ou autre indépendant ne peu pas prétendre au chaumage s'il n en a pas fait la demande avant le début de son activité.
1) pour les salariés qui cumule une activité d'AE, et que tu perds ton poste comme salarié tout en continuant ton activité d'AE, tu ne percevras aucuns chomage, par contre tu peux tjs voir avec le RSA si tu ne peux pas avoir des indemnités, il me semble que pour les indépendants ils ont mis un dossier à compléter.
2)Pour les salariés qui vont perdre leurs postes et qui veulent se lancé comme AE, il doit y avoir au moins un délai de 24H00 entre la rupture et la nouvelle activité, et qui bien sur s etre enregistrer au assedic avant le début de la nouvelle activité pour pouvoir prétendre au chaumage.
par contre un AE ou autre indépendant ne peu pas prétendre au chaumage s'il n en a pas fait la demande avant le début de son activité.
[i]1) pour les salariés qui cumule une activité d'AE, et que tu perds ton poste comme salarié tout en continuant ton activité d'AE, tu ne percevras aucuns chomage, par contre tu peux tjs voir avec le RSA si tu ne peux pas avoir des indemnités, il me semble que pour les indépendants ils ont mis un dossier à compléter.[/i]
Non !
Si vous avez créé votre AE avant d'être licencié, votre situation ne change en rien vis-à-vis du pôle emploi. Votre activité principale étant salariée, si vous la perdez vous avez droit à vos indemnités.
Exactement comme si d'ailleurs vous aviez deux emplois, un principal (genre 80%) et un temps partiel (20%) => si vous perdiez votre job principal, vous seriez indemnisable, là c'est pareil grosso modo
Deux conditions toutefois :
- le cumul ne peut durer plus de 15 mois même si vous avez des droits plus importants*
- le pole emploi tient compte de vos revenus AE pour calculer votre indemnité (revenus déterminés en pratiquant l'abattement sur le CA déclaré)
Une remarque : il s'agit d'un point relativement important de votre projet, pourquoi ne pas aller vous renseigner directement à la source ? Il me semble que poser la question au pole emploi directement est encore le meilleur gage de ne pas suivre aveuglément n'importe quelle réponse farfelue sur ce forum
Non !
Si vous avez créé votre AE avant d'être licencié, votre situation ne change en rien vis-à-vis du pôle emploi. Votre activité principale étant salariée, si vous la perdez vous avez droit à vos indemnités.
Exactement comme si d'ailleurs vous aviez deux emplois, un principal (genre 80%) et un temps partiel (20%) => si vous perdiez votre job principal, vous seriez indemnisable, là c'est pareil grosso modo
Deux conditions toutefois :
- le cumul ne peut durer plus de 15 mois même si vous avez des droits plus importants*
- le pole emploi tient compte de vos revenus AE pour calculer votre indemnité (revenus déterminés en pratiquant l'abattement sur le CA déclaré)
Une remarque : il s'agit d'un point relativement important de votre projet, pourquoi ne pas aller vous renseigner directement à la source ? Il me semble que poser la question au pole emploi directement est encore le meilleur gage de ne pas suivre aveuglément n'importe quelle réponse farfelue sur ce forum
Je suis un peu dans le même cas :
1/ salarié en CDI depuis 20 dans dans une entreprise
2/ AE avec un bon CA (proche du plafond) depuis 1 an
J'envisage la fin de mon CDI (rupture conventionnelle ou démission pour suivi de conjoint, voire dans le pire des cas démission toute simple.
Puis-je prétendre aux mêmes indemnités (assedic) que si je n'étais pas AE ?
1/ salarié en CDI depuis 20 dans dans une entreprise
2/ AE avec un bon CA (proche du plafond) depuis 1 an
J'envisage la fin de mon CDI (rupture conventionnelle ou démission pour suivi de conjoint, voire dans le pire des cas démission toute simple.
Puis-je prétendre aux mêmes indemnités (assedic) que si je n'étais pas AE ?
@slb :
1/ Tu convient d'une rupture avec ton employeur (tu peux négocier une faute réelle et sérieuse qui permet de percevoir des indemnités conventionnées)
2/ tu t'inscris au pôle emploi
3/ tu t'inscris en AE
4/ tu fais une demande d'accre (aide à la création d'entreprise) au pole emploi et tu touches 50% de tes indemnités en 2 fois .
Pour info :
Départ (négocié) de mon employeur le 31 aout
Au chômage le 1er sept 2009 (droit à 2 ans d'indemnités)
Inscription en AE le 28 nov 2009.
Début de CDD dans autre entreprise le 2 décembre.
Demande d'Accre (Ursaff + pole emploi) accordé fin décembre (délai de 1 mois incompressible).
Perception de la 1ere tranche des indemnités le 28 février.
A suivre seconde tranche 6 mois après.
si tu as besoin de tuyaux , joins moi en pm
1/ Tu convient d'une rupture avec ton employeur (tu peux négocier une faute réelle et sérieuse qui permet de percevoir des indemnités conventionnées)
2/ tu t'inscris au pôle emploi
3/ tu t'inscris en AE
4/ tu fais une demande d'accre (aide à la création d'entreprise) au pole emploi et tu touches 50% de tes indemnités en 2 fois .
Pour info :
Départ (négocié) de mon employeur le 31 aout
Au chômage le 1er sept 2009 (droit à 2 ans d'indemnités)
Inscription en AE le 28 nov 2009.
Début de CDD dans autre entreprise le 2 décembre.
Demande d'Accre (Ursaff + pole emploi) accordé fin décembre (délai de 1 mois incompressible).
Perception de la 1ere tranche des indemnités le 28 février.
A suivre seconde tranche 6 mois après.
si tu as besoin de tuyaux , joins moi en pm
@AE-new :
Tu as des droits assedic du fait de ton emploi en CDI, CDD etc... que tu ne perds pas en étant en AE.
PAR CONTRE : tu ne peux y prétendre du fait de ton statut d'AE !
Il faut renoncer à ce dernier pour pouvoir en bénéficier.
C'est pour cela qu'il vaut mieux être au chômage pour se mettre en AE .
Dommage .....
Tu as des droits assedic du fait de ton emploi en CDI, CDD etc... que tu ne perds pas en étant en AE.
PAR CONTRE : tu ne peux y prétendre du fait de ton statut d'AE !
Il faut renoncer à ce dernier pour pouvoir en bénéficier.
C'est pour cela qu'il vaut mieux être au chômage pour se mettre en AE .
Dommage .....
kcnarf : alors ça serait quoi l'astuce ?
1/ mettre fin au statut d'AE
2/ mettre fin à mon CDI
3/ aller quémander des sous à pôle emploi (il y a moyen d'avoir des droits versés en 1 fois pour création d'entreprise ?)
4/ réouvrir en AE ? ou carrément changer de statut (créer une société)
J'avoue que c'est bien compliqué. Mon activité secondaire fonctionne plutôt bien (et je devrais visiblement m'en contenter) mais c'est dommage d'avoir cotisé pendant des années et de ne pas pouvoir toucher un centime :(
1/ mettre fin au statut d'AE
2/ mettre fin à mon CDI
3/ aller quémander des sous à pôle emploi (il y a moyen d'avoir des droits versés en 1 fois pour création d'entreprise ?)
4/ réouvrir en AE ? ou carrément changer de statut (créer une société)
J'avoue que c'est bien compliqué. Mon activité secondaire fonctionne plutôt bien (et je devrais visiblement m'en contenter) mais c'est dommage d'avoir cotisé pendant des années et de ne pas pouvoir toucher un centime :(
hé bien l'astuce.
Arrêter l'AE.
Être au chômage.
Créer une sté et ainsi bénéficier de l'Accre.
Appelle l'URSSAF et le pôle emploi (3949) pour valider si tu peux bénéficier de l'ACCRE : accordé dans un 1er temps par l'URSSAF pour abaissement de charges (https://www.auto-entrepreneur.fr/actuali ... 654f8m.php) puis une fois validé par l'Urssaff, transmission du dossier par tes soins au pôle emploi et délivrance de 25% de tes droits puis 25% les 6 mois suivants.
Compter 1-2 mois pour l'accord Urssaff puis pareil pour le pôle emploi (ne pas hésiter à les harceler, ça marche)
Tu ne peux pas stopper ton activité en AE et reprendre la même.
Arrêter l'AE.
Être au chômage.
Créer une sté et ainsi bénéficier de l'Accre.
Appelle l'URSSAF et le pôle emploi (3949) pour valider si tu peux bénéficier de l'ACCRE : accordé dans un 1er temps par l'URSSAF pour abaissement de charges (https://www.auto-entrepreneur.fr/actuali ... 654f8m.php) puis une fois validé par l'Urssaff, transmission du dossier par tes soins au pôle emploi et délivrance de 25% de tes droits puis 25% les 6 mois suivants.
Compter 1-2 mois pour l'accord Urssaff puis pareil pour le pôle emploi (ne pas hésiter à les harceler, ça marche)
Tu ne peux pas stopper ton activité en AE et reprendre la même.
si l'activité d'AE existait comme activité complémentaire avant d'être licencié ou d'avoir rompu son contrat, cette activité en AE reste une activité complémentaire, donc on peut cumluler les assedics avec les revenus d'AE si ces derniers ne dépassent pas 70% du salaire brut salarié, après abattement, et ce durant une période de 15 mois.
Vous devez être connecté pour répondre au topic.
Se connecter