Question dans 2009
Bonjour,
Je suis salarié et je souhaite devenir AutoEntrepreneur en plus de ce travail.
Mon travail n'occupe qu'une partie de ma semaine et j'ai donc la possibilité d'octroyer pas mal d'heures à l'activité que je vais créer.
Etant salarié, je suis dans l'obligation d'accepter sans mot dire les heures supplémentaires demandées par mon employeur, y compris si ça change de beaucoup mes horaires.
Mais quand je serais sous contrat avec des clients dans le cadre de mon AutoEntreprise, que puis-je faire si cela met en péril les affaires avec mes clients ?
Est-ce qu'un contrat est plus important que l'autre (celui avec mon client vs celui avec mon patron) ?
Est-ce qu'avoir une activité en dehors me donne des droits supplémentaires pour refuser des heures supplémentaires ?
Comment m'assurer que ça ne vienne pas parasiter de façon dangereuse mes activités ?
Je suis salarié et je souhaite devenir AutoEntrepreneur en plus de ce travail.
Mon travail n'occupe qu'une partie de ma semaine et j'ai donc la possibilité d'octroyer pas mal d'heures à l'activité que je vais créer.
Etant salarié, je suis dans l'obligation d'accepter sans mot dire les heures supplémentaires demandées par mon employeur, y compris si ça change de beaucoup mes horaires.
Mais quand je serais sous contrat avec des clients dans le cadre de mon AutoEntreprise, que puis-je faire si cela met en péril les affaires avec mes clients ?
Est-ce qu'un contrat est plus important que l'autre (celui avec mon client vs celui avec mon patron) ?
Est-ce qu'avoir une activité en dehors me donne des droits supplémentaires pour refuser des heures supplémentaires ?
Comment m'assurer que ça ne vienne pas parasiter de façon dangereuse mes activités ?
Bonsoir,
Je pense qu'il faut raisonner en antériorité de contrat : celui de votre patron est le premier, vous l'avez signé en connaissance de cause et votre nouveau statut vient se greffer .. A vous de jongler avec les deux, peut être en invoquant la flexibilité avec vos clients .
Si votre refus de faire des heures supp entrainent votre licenciement parce qu'elles sont stipulées dans votre contrat , logiquement vous n'aurez pas de cause .
Je pense qu'il faut raisonner en antériorité de contrat : celui de votre patron est le premier, vous l'avez signé en connaissance de cause et votre nouveau statut vient se greffer .. A vous de jongler avec les deux, peut être en invoquant la flexibilité avec vos clients .
Si votre refus de faire des heures supp entrainent votre licenciement parce qu'elles sont stipulées dans votre contrat , logiquement vous n'aurez pas de cause .
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