fin de CDD, délai de carence et AE

Votre employeur vous propose vraisemblablement cette "solution" non pas pour vous éviter les désagréments, mais parce qu'il sait qu'il va devoir vous octroyer un CDI, puisque votre CDD a déjà été renouvelé.
Et bien entendu, cette "solution" lui serait économiquement favorable, puisqu'il n'aura pas à s'occuper des démarches administratives, gérer une salariée (absences, congés, fiches de paie), sans compter les incidences éventuelles sur son effectif global (franchissement d'un seuil générant des obligations nouvelles, etc...). C'est pour le moins gonflé !

Concernant le risque de requalification urssaf (salariat déguisé), il vous faut prendre soin de développer avec votre donneur d'ordre une veritable relation de prestataire à client, c'est à dire qu'il ne faut surtout pas que votre employeur vous dicte vos conditions de travail (horaires, ...) de manière à écarter le lien de subordination. Et dans l'absolu, il faudrait éviter d'être monoclient (ce qui est dangereux pour vous de toute façon car créée une dépendance économique)

Je trouve la manip legerement abusive, mais elle devient malheureusement fréquente. Si vous tenez à conserver votre activité professionnelle et ne souhaitez pas risquer de tout perdre si vous refuser, faites surtout attention à bien établir vos prix, de manière à ce que l'intégralité de ce que vous faites économiser à votre employeur actuel soit pris en compte (charges sociales, bien sur, mais également le temps de traitement administratif, le cout des fiches de paie, etc...)