Question dans 2009
bonjourà tous,
je suis salarié d'une enseigne de pompes funèbres avec un contrat de 50 heures par mois,
puis-je au dela de ces 50 heures proposé mes services d'auto-entrepreneur à mon employeur ???
merci our vos réponses
je suis salarié d'une enseigne de pompes funèbres avec un contrat de 50 heures par mois,
puis-je au dela de ces 50 heures proposé mes services d'auto-entrepreneur à mon employeur ???
merci our vos réponses
Bonjour,
La durée légale mensuelle à temps plein est 151,67 euros pour un [u][b]salarié[/b][/u]. En AE tu n'es plus salarié et tu peux travailler autant que tu veux ou que tu peux..... Fais gaffe, en revanche, à ce que ce ne soit pas du "salariat déguisé" en travaillant pour ton employeur. Amitiés et A+++
La durée légale mensuelle à temps plein est 151,67 euros pour un [u][b]salarié[/b][/u]. En AE tu n'es plus salarié et tu peux travailler autant que tu veux ou que tu peux..... Fais gaffe, en revanche, à ce que ce ne soit pas du "salariat déguisé" en travaillant pour ton employeur. Amitiés et A+++
bonjour et merci pour ta reponse Perdita,
en fait , afin que tous comprennent bien , je suis salarié d'une grande enseigne de pompes Funèbres, en qualité de chauffeur-porteur.
cette proffession est autorisée a embauché du personnel sous contrat intermittents !!! en ce qui me concerne 50 h par mois !! et bien entendu au tarif de base le smic !!! pourquoi faire mieux ?? lol
en revenche ils embauchent de nouveaux pleins temps sans meme proposé au intermittents les postes à pourvoir , donc mon objectifs est de les contraindre à ne plus dépasser les 50 h du contrat de 30% comme la loi les autorise avec l'accord du salarié , mais de leurs proposé mes services comme indépendent , et par la meme occasion offrir mes services à la concurences puisques les contrats ne comportent aucunes clauses si ce n'est celle de confidentialité en ce qui concerne les Familles. de plus les contrats intermittents offre au salarié la possibilité de gérer lui meme sa disponibilité dans la mesure ou celle ci permet de couvrir le temps correspondant à son contrat.
j'espere ainsi démontré à l'ensemble de mes collègues dans la meme situation qu'il est possible de se servir de ce type de contrat comme d'un atout plutot qu'un handicap, et les motivés afin qu'ils me suivent dans cette démarche, ainsi nous ne seront plus au seuil de la précarité comme c'est le cas pour beaucoup.
en fait , afin que tous comprennent bien , je suis salarié d'une grande enseigne de pompes Funèbres, en qualité de chauffeur-porteur.
cette proffession est autorisée a embauché du personnel sous contrat intermittents !!! en ce qui me concerne 50 h par mois !! et bien entendu au tarif de base le smic !!! pourquoi faire mieux ?? lol
en revenche ils embauchent de nouveaux pleins temps sans meme proposé au intermittents les postes à pourvoir , donc mon objectifs est de les contraindre à ne plus dépasser les 50 h du contrat de 30% comme la loi les autorise avec l'accord du salarié , mais de leurs proposé mes services comme indépendent , et par la meme occasion offrir mes services à la concurences puisques les contrats ne comportent aucunes clauses si ce n'est celle de confidentialité en ce qui concerne les Familles. de plus les contrats intermittents offre au salarié la possibilité de gérer lui meme sa disponibilité dans la mesure ou celle ci permet de couvrir le temps correspondant à son contrat.
j'espere ainsi démontré à l'ensemble de mes collègues dans la meme situation qu'il est possible de se servir de ce type de contrat comme d'un atout plutot qu'un handicap, et les motivés afin qu'ils me suivent dans cette démarche, ainsi nous ne seront plus au seuil de la précarité comme c'est le cas pour beaucoup.
Vous devez être connecté pour répondre au topic.
Se connecter