Question dans 2009
Bonjour
Je suis sur le point d’être licencié pour motif économique. On va me proposer la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé), qui parait assez avantageuse en termes d’indemnité.
Quelles seraient les conséquences si je décide de créer une activité en tant qu' auto-entrepreneur dans les 2 mois suivant cette acceptation ? Devrais-je renoncer à la CRP dès le lancement de l'activité ou pourrais-je toujours toucher mes indemnités pendant les premiers mois d’activité ?
Merci pour vos explications.
Cordialement
Alexi
Je suis sur le point d’être licencié pour motif économique. On va me proposer la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé), qui parait assez avantageuse en termes d’indemnité.
Quelles seraient les conséquences si je décide de créer une activité en tant qu' auto-entrepreneur dans les 2 mois suivant cette acceptation ? Devrais-je renoncer à la CRP dès le lancement de l'activité ou pourrais-je toujours toucher mes indemnités pendant les premiers mois d’activité ?
Merci pour vos explications.
Cordialement
Alexi
Je suis exactement dans la même situation. J'ai accepté une CRP, et je me suis mis en auto-entrepreneur un mois et demi après. Je viens de toucher mes premiers revenus d'auto-entrepreneur. Tout ce que je sais, c'est que je dois déclarer ces revenus au Pôle-Emploi lors de mon actualisation mensuelle. Mais je n'en sais pas les conséquences sur mon allocation CRP. Bien que l'entreprise ait été mise en liquidation le 11 mars, mon premier rendez-vous CRP est le 10 juillet. Je ne serai donc pas avant cela ce qu'il en est, mais je vous tiendrai au courant à ce moment là.
Selon les informations reçues en réunion d'information CRP, le fait de travailler (hors CDI bien sûr) durant la CRP permet de repousser la période de 8 mois d'autant de mois qu'on a travaillé. Mais j'aimerais en être sûr.
Il serait cependant intéressant de savoir ce qu'il en est sur le principe, légalement. Quelqu'un peut-il nous informer ?
Selon les informations reçues en réunion d'information CRP, le fait de travailler (hors CDI bien sûr) durant la CRP permet de repousser la période de 8 mois d'autant de mois qu'on a travaillé. Mais j'aimerais en être sûr.
Il serait cependant intéressant de savoir ce qu'il en est sur le principe, légalement. Quelqu'un peut-il nous informer ?
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