MEME EMPLOYEUR EN SALARIE ET AUTOENTREPRENEUR

[quote]cela ne va t il pas passer pour une facon d eviter les heures supp ???[/quote]

les heures supp sont payées plus chères normalement et donc plus avantageuse pour toi dans ce cas je ne vois pas pourquoi on te soupsonnerai de vouloir les éviter...
par contre pour garder des enfants en indépendant si les enfants ont moins de 3 ans un agrément te seras demandé...

j ai bien sur l agrement
ce qu il faut savoir c est qu il existe beaucoup d associations qui mettent en contact familles et employées ( et qui se servent bien sur) et les "us" dans ces associations c est de "transformer" les heures supp en congés pour cadrer avec les congés des familles, donc perte de remunerations et avantages fiscaux sur les heures supp.
Merci pour ta réponse Mélodie

alors je bosse dans une agence de service a la personne je suis assistante commerciale donc je connais l autre coté de la barriere il faut savoir qu a ce jour aucune convention n'as ete créée pour les agence de services a la personne ce qui à pour effet de placer les agences dans des situations impossible il ne faut pas croire que les agences magouille elles font ce qu'elles peuvent pour rester dans la légalité en attendant une convention définitive qui devrait avoir ete mise en place depuis bien longtemps par borloo mais qui ne l'as pas ete....
il faut aussi que tu sache que si tu passe par une agence pour bosser chez tes clients et que tu prend tes clients en AE tu place tes clients en fraude puisqu'ils ont signé une clause de non débauche de personnel qui les obligera a payer des frais pour non respect de cette clause et ce meme si c'est toi qui fait la demarche....
à savoir que la convention qui sera établie devra nous permettre en tant qu'agence d'établir des contrats intermittents ce qui aura pour effet de permettre aux assedics de completer tes revenus qd tes clients seront en vacances....
mais il faut arreter de dire ou de penser que les agences sen mettent plein les poches et font n'importe quoi aujourd'hui je gère 100 salariés et 220 clients et je te promets que j'en aurai de belles à raconter sur le manque de professionnalisme que l'on rencontre chez les salariés et la perte financière que cela engendre...

Bonjour, j ignorais cette clause de non debauchage, elle me semble bizarre dans la formule "mandataire" étant donné que je ne serai pas salarié de l association, je ne leur appartiens pas...
Ce n'est que de la mise en rapport...
Maintenant je reconnai l'utilité de ces associations , surtout pour les familles employeurs ( remplacements sérieux etc)Ce que je n'apprecie pas c'est ce bricolage sur les heures supp, je préfére qu'on me paye le travail effectué en live , surtout que cela sera facturé aux familles ainsi, a moi de trouver du travail dans les periodes sans solde
Je pense que le statut d autoentrepreneur quand il sera connu des nounous va gravement nuire a des assoc ou sté comme la votre ( comme aux boites d interim dailleurs) a chacun a se vendre au mieux
bonnes fetes

non l 'ae ne nuiera pas a ue agence comme la mienne qui est prestataire et libere donc tous les clients de toute obligation de formalité administrative , permets au client de toucher des montants caf plus élevé qu avec une nounou dont ils sont l employeur, et permet au client d avoir des garantie maximale sur la qualité du personnel ainsi que sur la geston des remplacement en cas de maladie ou autre...

Ok pour les remplacements etc, mais pour les avantages caf etc non je vois pas-et pas de formalités non plus puisque facturation.
Il n y a aucune obligation de passer par un mandataire ou prestataire pour avoir les aides et avantages fiscaux, manquerait plus que ca tiens...
Mais bien sur je reconnais votre utilité pour la mise en contact , aprés ...