Question dans 2008
Messieurs,
Jeune (25ans) et Jeune gérant de SARL depuis un an et demi, ma société est rentable, je me verse le SMIC pour 70h par semaine car avec 45.2% de charges, je ne peux pas plus mais bon je suis déja trés content et je vais chercher à recruter quelqun dés 2009.
60% de charges sur un salaire, c'est kafkaien et ca m'empèche clairement de mettre à éxécution ce projet.
Par conséquent je vais proposer à un autoentrepreneur de venir travailler avec mois 8h à 15h semaine dans un premier temps afin de limiter le coût pour mon entreprise et laisser à ce dernier ainsi qu'à ma société toute flexibilité.
Pour cela, le concept est vraiment super sympa et j'y crois dur. J'espère de tout coeur si ma société connaît de la croissance pouvoir évoluer vers un CDI voire plusieurs, j'ai crée ce projet pour cela d'ailleurs !
La question que je me pose cela étant est la suivante:
Même si je n'ai pas l'impression (j'espère) de m'orienter vers quelquechose de problématique pour les [color=#0040FF]organismes de recouvrement[/color] dans le sens où je n'ai pas actuellement de salarié.
[b]Mais quant est-il des requalifications à venir et qui vont être interprétés par bon nombre comme de la précarisation ? je veux dire par là: [/b]
[color=#0040FF]Je me demande comment ces derniers vont réagir[/color] lorsqu'ils vont constater (et je suis convainqu que cela arrivera) que des employeurs stoppent les CDD's et les contrats d'interim afin de proposer des contrats commerciaux d'autoentrepreunariat.
C'est un peu ce qui s'est passé avec le CNE dés sa mise en place. Recherche de flexibilité. Le projet a rencontré de gros problèmes parceque les employeurs cherchaient à migrer sur une solution plus flexible.
Si quelqun peut répondre. Merci par avance
Cordialement
Yohann
Jeune (25ans) et Jeune gérant de SARL depuis un an et demi, ma société est rentable, je me verse le SMIC pour 70h par semaine car avec 45.2% de charges, je ne peux pas plus mais bon je suis déja trés content et je vais chercher à recruter quelqun dés 2009.
60% de charges sur un salaire, c'est kafkaien et ca m'empèche clairement de mettre à éxécution ce projet.
Par conséquent je vais proposer à un autoentrepreneur de venir travailler avec mois 8h à 15h semaine dans un premier temps afin de limiter le coût pour mon entreprise et laisser à ce dernier ainsi qu'à ma société toute flexibilité.
Pour cela, le concept est vraiment super sympa et j'y crois dur. J'espère de tout coeur si ma société connaît de la croissance pouvoir évoluer vers un CDI voire plusieurs, j'ai crée ce projet pour cela d'ailleurs !
La question que je me pose cela étant est la suivante:
Même si je n'ai pas l'impression (j'espère) de m'orienter vers quelquechose de problématique pour les [color=#0040FF]organismes de recouvrement[/color] dans le sens où je n'ai pas actuellement de salarié.
[b]Mais quant est-il des requalifications à venir et qui vont être interprétés par bon nombre comme de la précarisation ? je veux dire par là: [/b]
[color=#0040FF]Je me demande comment ces derniers vont réagir[/color] lorsqu'ils vont constater (et je suis convainqu que cela arrivera) que des employeurs stoppent les CDD's et les contrats d'interim afin de proposer des contrats commerciaux d'autoentrepreunariat.
C'est un peu ce qui s'est passé avec le CNE dés sa mise en place. Recherche de flexibilité. Le projet a rencontré de gros problèmes parceque les employeurs cherchaient à migrer sur une solution plus flexible.
Si quelqun peut répondre. Merci par avance
Cordialement
Yohann
Bonjour,
Oui c'était exactement ce à quoi je pensai en écrivant tout mon bla bla.
Moi qui suis entrepreneur j'aurai un peu honte de penser à cela si je gérai une gazelle mais ce n'est pas le cas et je ne peux qu'être tenté par la bascule car un gros potentiel de croissance se dégage de cette solution à court terme pour mes associés, mon entreprise, moi.
Après quels seront leur critère d'avaluation ?
Enfin si ce nouveau concept permet de booster sensiblement le volume de travail et que la somme des côtisations versées dans le cadre des contrats classiques + contrats d'autoentrepreneuriat est supérieure aux recettes actuelles, cela restera tout de même rentable en terme économique.
Cordialement
Oui c'était exactement ce à quoi je pensai en écrivant tout mon bla bla.
Moi qui suis entrepreneur j'aurai un peu honte de penser à cela si je gérai une gazelle mais ce n'est pas le cas et je ne peux qu'être tenté par la bascule car un gros potentiel de croissance se dégage de cette solution à court terme pour mes associés, mon entreprise, moi.
Après quels seront leur critère d'avaluation ?
Enfin si ce nouveau concept permet de booster sensiblement le volume de travail et que la somme des côtisations versées dans le cadre des contrats classiques + contrats d'autoentrepreneuriat est supérieure aux recettes actuelles, cela restera tout de même rentable en terme économique.
Cordialement
Bonsoir,
Le contrat de travail existe dès lors que 3 conditions sont réunies:
- le paiement d'une rémunération (votre "associé" reçoit de vous des sommes d'argent);
- le travail pour autrui (votre "associé" effectue des taches pour votre compte et pas en son nom propre);
- le lien de subordination (vous disposez d'un pouvoir de direction sur votre "associé").
Si vous réunissiez ces trois critères, non seulement vous seriez sujet à redressement fiscal sur les charges sociales, mais en outre vous commettriez l'infraction de travail dissimulé en vous soustrayant intentionnellement à vos obligations d'employeur (et là c'est tribunal correctionnel avec des peines lourdes).
Par ailleurs, en l'absence d'écrit, ce contrat de travail serait de plein droit à durée indéterminée, avec tout ce que cela implique: votre associé deviendrait votre salarié...
Cordialement.
Le contrat de travail existe dès lors que 3 conditions sont réunies:
- le paiement d'une rémunération (votre "associé" reçoit de vous des sommes d'argent);
- le travail pour autrui (votre "associé" effectue des taches pour votre compte et pas en son nom propre);
- le lien de subordination (vous disposez d'un pouvoir de direction sur votre "associé").
Si vous réunissiez ces trois critères, non seulement vous seriez sujet à redressement fiscal sur les charges sociales, mais en outre vous commettriez l'infraction de travail dissimulé en vous soustrayant intentionnellement à vos obligations d'employeur (et là c'est tribunal correctionnel avec des peines lourdes).
Par ailleurs, en l'absence d'écrit, ce contrat de travail serait de plein droit à durée indéterminée, avec tout ce que cela implique: votre associé deviendrait votre salarié...
Cordialement.
OK donc la question ne se pose pas.
Aujourdhui, la France entière qui demande un petit service à quelqun le règle au black car il ny'a pas de système légale pour factualiser ce paiement et que les charges associées s'apparentent plus à du proxénetisme qu'à une collecte légitime.
Si mon associé (simple apporteur numéraire) qui n'est pas salarié de mon entreprise mais simple apporteur numéraire me remplace un jour 2 ou 3 heures.
Comment je le paye ?
Si ce dernier réalise un contrat d'AE afin de pouvoir me facturer les 2 heures ou il va travailler pour notre projet, il côtise sur cette somme et tout le monde est content.
Si cela n'est pas possible, alors on continue de nous arranger entre nous et puis c'est tout.
Il faut être honnête, nous le sommes :)
Aujourdhui, la France entière qui demande un petit service à quelqun le règle au black car il ny'a pas de système légale pour factualiser ce paiement et que les charges associées s'apparentent plus à du proxénetisme qu'à une collecte légitime.
Si mon associé (simple apporteur numéraire) qui n'est pas salarié de mon entreprise mais simple apporteur numéraire me remplace un jour 2 ou 3 heures.
Comment je le paye ?
Si ce dernier réalise un contrat d'AE afin de pouvoir me facturer les 2 heures ou il va travailler pour notre projet, il côtise sur cette somme et tout le monde est content.
Si cela n'est pas possible, alors on continue de nous arranger entre nous et puis c'est tout.
Il faut être honnête, nous le sommes :)
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