Bonjour.
Je vous explique ma situation :
Je suis formateur moto dans une auto-école ( je fais passer du permis moto en bref) et j'ai créé mon AE en mai 2009. Mon activité en AE repose sur des stages de perfectionnement moto pour des personnes ayant déjà leur permis moto. Pour ma part, nous ne sommes pas sur la même clientèle. Pour argumenter, je ne peux pas prendre sa clientèle, vu qu'elle n'a pas le permis!!
Mon employeur ne fait plus de stages de perfectionnement moto depuis environ 2005. Mais j'ai appris qu'il comptait en refaire.
Ma question est simple : pensez-vous que nous sommes sur la même clientèle au vu des prud'hommes? Je pense que mon employeur va m'attaquer pour ça.

Je vous remercie pour vos conseils, retour d'expérience....

J'ai oublié de préciser que lors d'un entretien individuelle la semaine dernière, il m'a donné une semaine pour cesser mon activité sinon il prendrait des mesures à mon encontre. Sans évoquer quelles mesures ( licensement, prud'homme, pression pour que je démissionne...).

Merci pour vos réponses.

Vous êtes dans le même secteur d'activité, donc potentiellement concurrent. A la limite, si vous vous étiez mis en AE pour vendre dans des bourses le week-end (par exemple) cela pouvait se discuter et s'arranger à l'amiable, mais dans votre cas, comme l'a expliqué TASHRIN, vous êtes en tord sans discussion possible.

Je pense que la situation de fred ce tien. Comme il dit, il propose ces services à une clientèle qui a déjà le permis, non à une clientèle qui ne l'a pas encore obtenue, contrairement àl'auto-école. Son employeur ayant arrété toute activité de perfectionnement, rien ne l'interdisait de pratiquer cette activité. Maintenant, son employeur voulant re-développer cette activité, je considere que c'est plutot l'employeur qui fait de la concurrence illégale, et du chantage à son employé. En voyant que son employé est entrain de développer une clientèle pour ce genre de stage, l'employeur abuse de ca position pour récupérer les clients et mettre HS un concurrent.

"l'employeur abuse de ca position pour récupérer les clients et mettre HS un concurrent."

Vous rigolez ou quoi !
Il ne s'agit pas d'un "concurrent" mais de son employé ! A partir du moment où vous travaillez dans le même secteur d'activité, vous avez 90 chances sur 100 de vous retrouver en concurrence directe. Dans ce cas il faut choisir : démissionner et devenir concurrent, ou arrêter la concurrence pour garder sa place de salarié. Il n'y a là aucun abus de la part de l'employeur.
Cela a déjà été dit maintes fois sur ce forum : si vous êtes salarié et que vous désirez créer votre propre entreprise en parallèle de votre emploi ; prévenez votre employeur .