Je pense que pour faire évoluer la situation, il faudrait inventer un contrat de collaboration tripartite : entreprise + A.E. + Expert comptable.
Je penses que certains E.C. n'y verront pas d'inconvénient, à partir du moment où ils vivent déjà cette situation ( l'A.E. remplaçant un salarié en interne ou externalisé).
Ce type de situation, à partir du moment où l'E.C. l'acceptera pourra faire jurisprudence.....

Je suis tombée sur un employeur de mauvaise foi qui - pour ne pas me payer - a tout fait pour me faire peur : harcellement, dénonciation à tous les organismes existants sur des accusations mensongères.
Résultat des courses ça enquête dur, partout, sur mon cas : situation particulièrement désagréable !
Sur les 4 factures éditées, 2 avaient été payées par chèque. mais celui-ci avait trouvé le moyen de faire une opposition bancaire.
Je viens de faire lever cette opposition illégale.
Les 2 dernières n'ayant pas été payées, j'ai eu recours à une injonction de payer acceptée. Mais, il faut encore passer un autre cap, puisqu'il a en plus fait opposition.
Enragé de ne rien trouver pour me nuire dans ma vie professionnelle et personnelle, il s'est décidé à mentir, faute de mieux, en affirmant que j'avais réalisé, chez lui, des travaux comptables et que j'avais affirmé que j'étais expert comptable. Ce qui est faux bien sur, puisque je n'ai fait que mettre en place un logiciel technique professionnel.
Il s'est permis de me dénoncer à l'Ordre des Experts Comptables.
J'ai la réponse envoyé au dénonciateur, dont voici le texte :
"En main votre correspondance du xxxxxxx, relative au dossier visé en objet.
En réponse, je vous indique que Mxxxxxxxxxxxxxxxxx, n'est pas inscrit au Tableau de notre Ordre et apparaît donc exercer illégalement notre profession.
Dans le cadre de la responsabilité civile de l'intéressé, il vous appartient de saisir le Tribunaux de Droit Commun.
En ce qui nous concerne, nous mettons en garde cette personne sur les risques qu'elle encourt et demandons par même courrier à notre Administration de Tutelle, à savoir la Direction des Services Fiscaux, d'effectuer une enquête afin que le moment venu, nous puissions déclencher des poursuites pour exercice illégal de notre profession."
Tout cela pour dire :
1) Dans tous les cas.
Prendre au maximum ses précautions, avant d'exécuter un travail quelconque : contrat ou devis précis, signé.
2) Dans le cas d'une mission à caractère comptable.
Rédiger tous les documents avec des termes non compromettants.
Car, si votre client est malhonnête, il pourra toujours essayer de vous faire du chantage ultérieurement, pour ne pas vous payer, avec le motif évoqué.

Heureusement, l'enseignement n'exige pas d'avoir un diplôme d'Expert comptable, rassurez-vous !

Bonjour,

Pour info j'ai 55 ans et suis comptable salarié (jusqu'au bilan inclus), et suite ma longue expérience dans la profession je ne peux que conseiller de ne pas s'amuser à cela. Bien avant le statut d'auto entrepreneur j'ai connu des personnes qui ont pris le statut de "conseiller à la TVA" ou "Gestionnaire paies" ...et ainsi de suite, l'ordre des experts comptables leur est tombé dessus : en frais d'avocats et, condamnations cela leur a coûté plus 1 an de recette, (et encore après je crois qu'une partie de leurs clients se sont retournés contre eux) (et là pas d'assurance prof !!). L'ordre des experts-comptables est encore plus virulent que celui des architectes ainsi que leurs avocats : tout travaux de comptabilité ou de fiscalité d'entreprise, de conseil en compta et autres sont systématiquement condamnés. Voilà c'est vrai que c'est un peu dommage.

Bonjour a tous,
j'ai été licencié économique il y a maintenant 6 mois et j'exerçai le poste de comptable au sein d'une grande entreprise. Devant la difficulté à retrouver un emploi correctement rémunéré, j'ai décidé de devenir comptable multi-employeurs : je m'explique.
Devant la demande pressante de nombreux amis (commerçants, artisants et gérants de SARL), ne supportant plus de payer trop chers des experts comptables, j'ai donc décidé de prendre en charge leur comptabilité. Le statut d'AE m'a d'abord tenté, mais j'ai vite renoncé car limité à 32000 € par an, les charges sont trop importantes.
La seule solution possible, c'est le contrat de travail chez chacun avec le bulletin de paye à la fin du mois. A vous de faire votre compte pour que votre employeur s'y retrouve une fois qu'il aura payer les charges sociales inhérentes à votre emploi.
Si vous avez des questions, je me tiens à votre disposition pour de plus amples renseignements.