Il faut comparer ce qui est comparable :
Pour Alexandre11 : Les charges sociales pour une micro-entreprise sont calculées sur le revenu net imposable (équivalent au salaire "net" pour un salarié). C'est en gros 46 % du revenu net imposable (voir ici http://www.motamot.com/zoompages/tab_cotisationsoc.html.

Pour comparer avec un salarié, il faut donc voir quel est le montant des charges sociales par rapport à son salaire net, et non pas par rapport au salaire brut.
La décomposition en part patronale et part salariale donne une fausse idée des charges. Le seul vrai calcul, c'est de prendre la "masse salariale" et de voir quel pourcentage représentent les charges sociales. Pour une entreprise de moins de 10 salariés, c'est 82,63 % de charge / masse salariale (52,83 % à la charge de l'employeur et 29,80 % à la charge du salarié ... mais au final cela fait bien au total 82,63 % . Voir ici http://www.calais.cci.fr/google.php?cx=008654347204977229383%3Aqozb8yorb7s&cof=FORID%3A11&ie=UTF-8&q=cotisations+sociales+des+salari%E9s&sa=Rechercher.

Si vous cotisez suffisamment pour valider vos trimestres de retraite RSI ( les minimas de CA sont indiqués quelque par sur ce site) vous n'ajouterez pas de trimestres supplémentaire à votre total de trimestres URSSAF (les trimestres ne sont pas cumulables quantitativement), mais vous ouvrirez vos droits à la retraite RSI lorsque vous prendrez votre retraite. Le montant de la retraite RSI est basé sur les mêmes taux que celui de la retraite URSSAF.